Медсестры вынуждены исполнять обязанности санитарок в больнице - как защитить свои права и как решить конфликт с коллегами?

199₽ VIP

Если персонал боится жаловаться, то сделать что-либо невозможно и все это бесполезно. Бороться нужно только официально и только в открытую. Неоплачиваемую работу выполнять не обязаны. Действия работодателя оспаривать в рамках трудового спора в порядке ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовые обязанности «сверх» договора могут быть поручены работодателем за дополнительную оплату. И с письменного согласия работника (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Пожаловаться на действия работодателя возможно в трудинспекцию, прокуратуру или суд. К сожалению анонимные обращения в соответствии с ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" не рассматриваются.

По второму вопросу. Санитар мужского пола по факту отказывается выполнять свои должностные обязанности, за что его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Рекомендую написать на имя руководителя учреждения докладную. А также возможно написать докладную на старшую медсестру, ведь она ответственная за организацию работы подчиненных.

Вообще то вы можете пожаловаться анонимно в прокуратуру, потому что работодатель не имеет права согласно статье 60 ТК РФ требовать от вас выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и вашей должностной инструкцией Прокуратура на анонимные обращения ответа не дает, но осуществлять проверку изложенного в обращении

Если в обязанности санитара входит мытье полов, то его отказ от мытья является нарушением трудовой дисциплины и основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ Если старшая сестра и заведующая не хотят решать этот вопрос, то тогда единственный вариант для решения-это обращение к главному врачу.

Не имеют права, т.к. с Вами был заключен Трудовой Договор и др. документы на момент когда Вас принимали на работу (на день приема) и в указываются Ваши должностные обязанности. Соответственно с этим можно и урегулировать все споры между Вами и работодателем Так что действия являются неправомерными. Анонимно к сожалению ни чего не можете сделать. Незаконные действия можно обжаловать в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ либо в гос. трудовую инспекцию

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте. Вы вправе поскольку это незаконно обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Согласно Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Но к сожалению анонимно не получится этого сделать, такое заявление просто никто рассматривать не будет.

Что касается вашего второго вопроса, то здесь медсестре нужно писать докладную, на словах этого не решить.