Учет доплат работнику - перед начислением МРОТ или после? Регламентация вопроса.

31.10.2018, 20:25

• г. Симферополь

Правильно ли учитывать все виды доплат работнику (за интенсивность, вредность кроме премий) в доплату до МРОТ? Или же вначале доплачиваем до МРОТ, а затем все надбавки? Каким документом это регламентируется?

Читать ответы (1)

Доплата за интенсивность
Доплата за вредность
Оплата за вредность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воронова О. И. 4.8

01.11.2018, 07:42,

г. Омск

Здравствуйте, Ирина!

Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.

Не может быть ниже МРОТ заработная плата, а она включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

Имейте в виду, что согласно позиции Минтруда (Письмо от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353) при сопоставлении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.

Кроме этого, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, они начисляются сверх, так сказал Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П КС РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет доплат работнику - перед начислением МРОТ или после? Регламентация вопроса.

Симферополь - онлайн услуги юристов