Судебный спор - Как доказать свою зарплату в трудовом деле охранника
У меня ситуация такая: я работал в частном охранном предприятии в должности охранника через 4 месяца был переведен начальником караула, еще через 5 месяцев переведен на должность начальника охраны, с зарплатой 15000 руб. 20 сентября я уволился т.к директор перестал платить зарплату и его долг ко мне был зарплата за три месяца: июль, август и сентябрь.. Я подал в суд. В суде директор предоставил расходный ордер за июль и компенсация за отпуск где стояла подделанная подпись, в котором я не расписывался и не видел ранее, хотя я уволился в сентябре.. И утверждает что я не работал в августе и сентябре.. Еще директор утверждает что зарплата у меня была 4500.. опираясь на то что они платили налог за меня именно с 4500.. а все ведомости за 2011 год они утеряли У меня были два свидетеля которые пдтвердили что я получал 1500.. Подскажите пожалуйста как мне доказать что я получал именно такую зарплату..
В трудовой книжке у вас когда запись об увольнении, какой месяц???
По трудовому договору какая зарплата???
Необходимо ходатайство о почерковедческой экспертизе заявлять.
Удачи!
Спросить
Мы многодетная семья муж работает один зарплата 15000 т.в августе работал 17 раб дней и вышел в отпуск с 21 по 11 сентября отпускные были 12000 т.и 15 сентября ждал зарплату но зарплаты нету так как бухгалтер сказал что 15000 т рублей зарплаты за август отправили приставу. Что отпускные были 50% зарплаты правы ли они если отпускные были и за сентябрь.
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель. Как должны рассчитывать среднюю зарплату.
Здравствуйте! Я получаю пенсию и мне осуществляли доплату за сына пока он учился на очном отделении в ВУЗе. В июне 2017 г. он закончил бакалавриат, но доплата за июль и август все равно осуществлялась, а в сентябре уже нет, хотя 23 года сыну исполнилось 27 сентября. В августе он сдавал вступительные экзамены в магистратуру и с сентября продолжает учиться на очном отделении. По поводу отсутствия доплаты в сентябре я не стала предъявлять претензии, т.к. в июле и августе она была, хотя ее не должно было быть. А в ноябре с меня высчитали за июль и август. Т.е. за сентябрь месяц я получается доплату к пенсии не получила, но должна была бы получить. Подскажите, пожалуйста, если я предоставлю в пенсионный фонд справку с места учебы сына, то они должны будут выплатить доплату за сентябрь или могут отказать? Имели ли они право не уведомляя меня высчитать за июль и август, ведь в справке предоставляемой ранее было обозначено предполагаемое время окончания учебы (июнь 2017 г.), знавит это их ошибка?
Попала под сокращение при ликвидации государственного предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель.
Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия.
Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель.
Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия.
Я подала на алименты, бывший супруг сразу же сделал зарплату 5000 руб., хотя на этой должности она была 15000 руб (белая зарплата), черная-40000 руб. Должность-директор, фирма та же в которой и работал. Как доказать что доход на самом деле выше.
Работаю во ФСИН ухожу в отпуск, мой начальник говорит что отпускные это зарплата за следующий месяц. Тоесть отпуск в августе и я могу получить зарплату в августу ещё и за сентябрь, но зарплату в сентябре я уже не получу, так ли это? Спасибо.
Я сирота получала социальную пенсию. После 9 классов школы окончила колледж в июне 2014. Поступила в университет приказ от 31 июля. Справку об учебе университете дали 23 сентября. Пенсию социальную за июль, август, сентябрь не выплатили. Социальную доплату за июль, август, сентябрь и октябрь не воплотили. Вопрос: имею ли я право на получение социальной пенсии в июле, августе, сентябре, и социальной доплаты в июле, августе, сентябре и октябре.
Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Работаю по трудовой книжки водителем на собственном легковом автомобиле в ООО строительного профиля вожу начальника строительного участка. При приёме на работу был подписан договор где был указан оклад 20600 рублей. За август 2014 г. начальник участка писал служебные записки об оплате выходных дней которые были подписаны директором.18 ноября 2014 г. получил зарплату за август 2014 г. в размере 25050 руб. а 25 ноября 2014 г. получил зарплату за сентябрь 2014 г. в размере 9000 руб. На мой вопрос почему я такая маленькая зарплата начальница отдела труда сказала что я в сентябре не работал 12 дней так как начальник участка которого я возил был в отпуске 12 дней но я работал возил вместо него прораба который оставался за него. Путёвку по которой мне начисляют зарплату начальник участка подписал за все рабочие дни табельщица говорит что табель закрыла за все подписанные дни а начальница отдела труда ни кого не слушает и говорит что я не работал начальник молчит кто я и кто начальница отдела труда. Как быть в такой ситуации? Законно ли это? Что можно предпринять?
