Продавец требует компенсацию за утерянную трудовую книжку после увольнения - что делать?

Если доказательства "оповещения" у Вас есть, то Вашей вины в том, что бывший работник не забрал трудовую нет. Если дело дойдет до суда, то можно допросить свидетелей в судебном заседании, которые подтвердят что работник сам уклонялся от получения трудовой книжки и устроился сразу же в соседний магазин.

Здравствуйте Олег Алексеевич,

Существуют правила хранения трудовых книжек работодателем, согласно которым сроки хранения составляют 50 лет, то есть если работник не забрал свою трудовую, то ее хранят в архиве предприятия в течение этого срока.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - если бывший работник не пришел за своей трудовой в течение некоторого времени, работодатель обязан сообщить ему о необходимости ее получения или же работник дает разрешение на получение документа по почте. Если такого разрешения нет, то трудовая по почте не отправляется.

Чтобы получить трудовую, работник должен написать письменное обращение с просьбой выдать его документ. В свою очередь, работодатель обязан выполнить требования работника в течение 3 дней с момента подачи письменного заявления.

То есть, если от работника не поступало никаких заявлений, кроме того, Вами в надлежащем порядке направлялись в адрес бывшего работника уведомления, то Вам ничего не грозит.

С Уважением!

Оповещать Вы ее должны были заказным письмом, о том чтобы она получила книжку либо выслать ее ей ценным письмом. Можете выслать и сейчас ей книжку ценным письмом с сопроводительным, где все и изложите как есть и что Вам известно о том, что она устроилась на работу туда-то тогда-то.

Здравствуйте! В данном случае у нее нет оснований для взыскания с Вас компенсации. Они не сможет доказать что Вы ее трудовую удерживали против ее воли.