Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением после проверки безопасности - где обратиться и какие документы необходимы?

02.11.2018, 05:19
• г. Благовещенск

У меня была судимость 18 лет назад статья 228 часть 1 устроился на работу в одну организацию по постояному договору потом нас перевили в другую организацию на тех же условиях и того я работаю там уже 7 месяцев теперь меня проверила безопасность и работодатель хочет чтобы я уволился сам если уволюсь то мне заплатят зарплату полностью как платили изначально если не уволюсь то мне будут платить голый оклад пока я не уволюсь два месяца уже оплачивают оклад голый и опять вызывают на собиседование по увольнению поставили автоматом в конце месяца лишать всех надбавок якобы они их хотят дадут хотят не дадут я то отрабатываю все дни все часы не опаздывал а они в конце месяца рас и всего лишают звонил в бухгалтерию спрашивал за что она говорит не знает говорит перед начислением лишают а так всё идёт нормально до начисления куда мне обратиться и какие нужны бумаги, у меня есть расчётные листы и трудовой договор с дополнительными договорами о переводе в другую организацию что ещё надо.

. .

Читать ответы (1)
Перевод в другую организацию
Перевод организации
Не платят зарплату
Ответы на вопрос (1):

Смело пишите заявление на имя Работодателя с просьбой письменного объяснения лишения Вас надбавок и премий с указанием даты, когда Вы хотите получить ответ. Пусть секретарь зарегистрирует Ваше заявление, поставит на нем входящий номер, сделайте себе с него копию (с входящим номером) и ждите. Работодатель обязан в указанный Вами срок дать письменный ответ. Можете сейчас, можете подождать ответа от Работодателя - идите в трудовую инспекцию с заявлением.

(Нарушение Работодателем статьи 3 Трудового кодекса РФ (Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника)).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги