Подскажите пожалуйста что в этом случае можно сделать.

И если можно скажите пожалуйста, по какой статье ТК я могу оспорить действия своего начальника.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю по сдельной заработной плате (заработная плата начисляется только по изготовленным деталям), график работы установлен, с 9 до 18.00. Может ли начальник держать меня целый день на работе, если при этом, он не может предоставить мне работу, которая оплачивается. И если можно скажите пожалуйста, по какой статье ТК я могу оспорить действия своего начальника. За ранее благодарен!

Читать ответы (1)

Что мне делать после закрытия моего офиса, в случае если я не согласен с увольнением и переводом на низшую должность?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В нашей компании 7 офисов, я работаю в офисе №5. Сегодня мой непосредственный начальник, устно, довел до меня информацию о том, что офис №5 закрывают через 2 недели, а в других офисах моя должность не предусмотрена. Начальник предлакает "делать выводы"-либо по собств. Желанию, либо на менее оплачиваемую должность? Что мне делать после закрытия моего офиса, в случае если я не согласен с увольнением и переводом на низшую должность? КУДА мне выходить на работу? Заранее Спасибо.

Читать ответы (2)

Задержка выплаты зарплаты и угрозы со стороны начальника - что мне грозит?

У меня такой вопрос. Не выплачивают вовремя зарплату, в этом месяце опять произошла задержка! Я написал жалобу ген. Директору на эл. Почту, но не от своего имени! Он принял меры и наказал моего непосредственного начальника. Теперь мой непосредственный начальник грозит что узнает кто написал жалобу и примет меры! Только какие не понятно! Говорит я вычислю кто это доложил! Что за это может быть?

Читать ответы (1)

Работа после декретного отпуска - возложение обязанностей начальника и зарплата только за себя. Как быть?

В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ВЫШЛА НА РАБОТУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ С КОТОРОЙ УШЛА В ДЕКРЕТ. Мой начальник уволился это место вакантно, никого на работу не принимают, я работаю и за себя из начальника. Приказа о возложении на меня обязанностей начальника не было. Заработную плату я буду получать только за себя. Правильно ли это? Что необходимо оформить работодателю?

Читать ответы (1)

Возможности требовать письменное подтверждение устного поручения от вышестоящего руководства и преимущества замены

На основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет. С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Как защитить свою возможность повышения при конфликте с начальником HR в крупной компании?

Я работаю в очень крупной компании. Головной офис (ГО) - в Москве. Мой непосредственный руководитель - начальник учебного отдела (РУЦ) - работает всего 2 недели и находиться в командировке, выше - руководитель HR, в ее подчинении находиться учебный отдел и отдел кадров. Я - тренер. Обучаю новичков - моя работа тесно связана с ОК. В компании существуют регламенты взаимодействия наших отделов. Столкнулась с тем, что ОК нарушает регламент и подгоняют результаты мотивируя это приказом начальника HR, это негативно влияет на мою работу, регламенты составлял ГО. После моего письма в ГО, начальник HR позвонила и угрожала увольнением в случае повторного обращения в ГО. Проблема в том, что накануне я подала анкету для рассмотрения меня на более высокую должность. Собеседовать должна РУЦ и затем, если РУЦ дает согласие ГО. начальник HR не собеседует для этой должности, но может приказать РУЦ не повышать меня (РУЦ подчиняется начальнику HR и находиться на испытательном сроке). Что делать для того, что бы ссора с начальником HR ни как не повлияла на возможность повышения?

Читать ответы (8)

Проблема с увольнением в государственном учреждении - начальник не подписывает заявление

Работаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли решить этот вопрос без суда?

Читать ответы (1)

Как получить подпись начальника при увольнении и возможность выплаты за неотгуленные отпуска - практические советы

Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.

Читать ответы (1)

Сотрудник обвиняет начальника в вынуждении увольнения и готовит жалобу в милицию - что рискует начальник и как ему действовать?

Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?

Читать ответы (2)

Могу ли я не выйти на работу через 2 недели после написания и регистрации мной заявления?

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я написала заявление об увольнении по собственному желанию когда мой непосредственный начальник находился в командировке, поэтому заявление зарегистрировала у офис-менеджера 15.03, как входящий документ. Офис-менеджер о заявлении директору не докладывала. Начальника я поставила в известность по возвращении 17.03, а директору он, в свою очередь, доложил 20.03. Директор подписал заявление с припиской: с 20.03 2 недели. Могу ли я не выйти на работу через 2 недели после написания и регистрации мной заявления? Какова действительная дата моего увольнения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста что в этом случае можно сделать.

Москва - онлайн услуги юристов