Какой заключить договор с бухгалтером? Не официальное трудоустройство, чтобы не платить налоги.

398₽ VIP

Нужно вообще заключать трудовой договор (статья 57 Трудового кодекса РФ). Если же берете на аутсорсинг, то за заключение гражданского-правового договора могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. Такой договор заключайте с организацией.

С главным бухгалтером организации в любом случае нужно заключать трудовой договор (можно заключить срочный трудовой договор-ст. 59 Трудового кодекса РФ). закреплять круг обязанностей непосредственно в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в отдельном внутреннем нормативном документе. Договор ГПХ здесь не пройдет. Могут привлечь к административной ответственности.

Здравствуйте.

Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Отметим, что на основании п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включаются (в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации) любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации вознаграждение физического лица по гражданско-правовому договору облагается взносами в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а в базу для начисления страховых взносов в части сумм, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ, не включается.

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - взносы от НС и ПЗ) производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).

Абзац 4 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ определяет, что физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если обязанность страхователя уплачивать страховщику страховые взносы установлена в договоре.

Иными словами, если договор возмездного оказания услуг физическим лицом содержит условие об обязанности организации уплачивать страховые взносы от НС и ПЗ, то с вознаграждения по договору страховые взносы от НС и ПЗ уплачиваются. В противном случае данная обязанность на организацию не возлагается.

https://www.buhonline.ru/

Заключите гражданско-правовой договор на оказание бухгалтерских услуг (ст. 421 ГК РФ). Бухгалтер сам должен будет уплачивать НДФЛ.

Вы можете заключить с бухгалтером гражданский правовой договор, но во первых он может. Быть в последующим признан трудовым в соответствии с ]трудовым кодексом РФ, а во вторых к вам может предъявить претензии по этому поводу трудовая инспекция, как к договору в реальности скрывающему трудовые отношения.

Чтобы не платить налоги у вас с бухгалтером вообще никаких договоров не должно быть. Потому что любое официальное оформление предполагает уплату налогов.

А вообще, по ст.57 ТК РФ должен быть трудовой договор.

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

Во-первых, если Вы неофициально примите на работу к себе бухгалтером любое физическое лицо, то Вы будете рисковать согласно положений Трудового кодекса Рф (кратко - ТК РФ), Налогового кодекса РФ и Кодекса РФ "Об административной ответственности" (кратко - КоАП РФ).

Во-вторых, при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом (с бухгалтером) также Вы обязаны будете платить налоги и отчисление в Пенсионный фонд. Кроме того, такой договор в судебном порядке по иску бухгалтера может быть признан трудовым с вытекающими последствиями.

В-третьих, Вы можете вообще не заключать никакого договора с бухгалтером, а наладить с ним деловые отношения на чистом доверии, в результате чего он Вам будет делать бухгалтерску. Ю работу, а Вы ему будете платить из своего кармана н-ую сумму денег за эту работу. Но конечно в этом случае у Вас будет риск.

В-четвертых, самый лучший вариант для Вас - это заключить с бухгалтером трудовой договор о работе по совместительству, если он имеет уже работу где-то по основному трудовому договору у другого работодателя. Налоги Вам платить придется в этом случае, но зато риск у Вас будет минимальный.

Всего Вам доброго.

Физические лица, не являющиеся штатными сотрудниками предприятия, могут быть привлечены к выполнению ряда работ, а значит, появляется возможность заключить гражданско-правовой договор с бухгалтером.

Часто, для того, чтобы заключать гражданско-правовые договоры требуется необходимость регистрации ИП. В случае, если данной регистрации у исполнителя нет, но в то же время он предоставляет бухгалтерские услуги, его действия могут быть расценены как предпринимательская деятельность. В случае обнаружения этого налоговой службой, человека могут оштрафовать.

Налог на деятельность платить придется гораздо ниже, так как будет действовать упрощенная система налогообложения.

Поэтому платить налог все равно прийдется.

ГК РФ Статья 420.

Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве никакого договора не нужно. В основном это происходит по взаимной договоренности, т.е бухгалтер знает, что официально он не устроен, НДФЛ и страховые взносы вы ему не перечисляете, больничный не оплачиваете, отпуск не предоставляете и т.д, Но стоит иметь в виду, что бухгалтер вправе обратиться в суд, чтобы признать факт трудовых отношений на том основании, что фактически он был допущен к работе ч. 3 ст. 16 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы являетесь организацией или ИП, то в не зависимости от вида заключенного договора придется платить ндфл и отчисления в пенсионный фонд и фонд соц страхования, так как вы являетесь налоговым агентом. Если укажите в договоре, что налог платит сам бухгалтер то налоговая в любом случае оплату потребует с Вас.

Советую заключить трудовой договор или договор оказания услуг.

НК РФ Статья 24. Налоговые агенты

1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обеспечение и защита прав налоговых агентов осуществляются в соответствии со статьей 22 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

3. Налоговые агенты обязаны:

1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства;

(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах;

(пп. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов;

5) в течение четырех лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов.

(пп. 5 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

3.1. Налоговые агенты несут также другие обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 229-ФЗ)

4. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

(п. 4 введен Федеральным законом от 09.07.1999 N 154-ФЗ)

5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Елизавета г. Петрозаводск!

Если речь идёт:

- о НЕ официальном трудоустройстве главного бухгалтера;

- без Права подписи финансовых документов

то в этом случае вы можете заключить гражданско-правовой договор (ст.779 ГК РФ).

Но при этом, данному бухгалтеру необходимо будет выдать Доверенность за подписью руководителя организации (ст.185 ГК РФ) для права сдавать отчёты в: Налоговую службу, ПФ РФ, ФСС и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.