Требование доплаты за трудовой стаж - права работника при смене работодателя и отсутствии надбавок

199₽ VIP

Если в новом трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) не было условия про надбавку, то работодатель не обязан ее выплачивать. Ведь работника никто не заставлял подписывать трудовой договор на условиях, отличных от ранее заключенного. Подписанием такого договора были изменены условия трудовых отношений.

Добрый день!

Заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами.-согласно ст. 8 ТК РФ.

Изучайте эти документы.

Все что вы указали, само по себе не дает право на получение надбавки, о которой вы пишите и которую вы не получаете. Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда, что указано в 3.2 вашего договора, на который вы ссылаетесь. Это положение является локальным нормативным актом в соответствии со ст.8 ТК РФ в части оплаты труда. Поэтому вам, прежде всего, необходимо ознакомиться с этим положением.

С новым работодателем сотрудник заключает новый трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, фактически, несмотря на то, что условия труда и выполняемые трудовые функции не поменялись, стаж, не общий, а у нового работодателя, действительно пошел с нуля /если речь не идет о переводе, а по процедуре уволен-принят/.

Действительность надбавки необходимо смотреть по положению об оплате труда и иным локальным нормативным актам, предусматривают ли они указанную Вами надбавку за стаж, ведь может случиться и так, поскольку новый работодатель и нормативную базу "принес" новую, такую надбавку просто не предусматривает. Если же она прописана, то необходимо смотреть, за какой стаж именно, и если предусматривает после года непрерывной работы, а сотрудник работает 2,5 без предусмотренной надбавки, то он вправе требовать перерасчета заработной платы и доплаты 10 % за каждый месяц срока работа, превышающий стаж 1 год с начала выполнения трудовых функций.

Следует учитывать, что, как правило, коммерческие организации, находящиеся в частной собственности, вообще не практикуют надбавку за стаж работы в организации, это редкость.

Другие работники сохранили свои надбавки. И они выплачиваются. У одного нет. поэтому такая непонятная ситуация. Требует разьяснения.

Работодатель поменялся несмотря на это другим работникам эти надбавки как выплачивались у старого работодателя так и выплачиваются у нового, даже еще увеличились. А одному нет (хотя все прошли одну и ту же процедуру с увольнением и работой по договору). человек чувствует себя обманутым. И не знает что ему делать. Его зп на 7 тыс из за этого меньше.