Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с изменением смен - конфликт по зарплате и сокращении ставок

04.11.2018, 11:24
• г. Красноярск

У нас ни когда не было проблем чтобы по менялся сменами. Одни меняются им можно и ни кто на это не смотрит даже вопросы не задают почему по менялись. А на меня сразу акт составили. Так как у нас давно уже идёт спор с руководителем по зарплате и сокращении ставок. Как быть в этой ситуации.

Читать ответы (5)
Сокращение ставки
Зарплата ставка
Ответы на вопрос (5):

Ещё раз здравствуйте. У Вас конфликт с работодателем. Всё логично. Сейчас у работодателя есть повод Вас вообще уволить. А доводы про то, что поменяться сменами и пр. - не доказательство и никак не будет оцениваться ни инспекцией, ни судом - он бездокументарный.

Спросить

Здравствуйте Ульяна. Вопрос в том насколько плохи Ваши отношения с работодателем и есть ли смысл в судебном разбирательстве. В Красноярске были прецеденты, когда фактически сложившиеся в коллективе обычаи признавались судом законными, если в Вашей организации замена смен типичное дело - это весомый аргумент. Кроме того, суд оценивает дисциплинарное взыскание и с точки зрения соразмерности. Т.е. единичный факт опоздания как основание для увольнения можно оспорить и в этом ракурсе.

Спросить

Как быть в этой ситуации?

Спросить

А разве я не написала Вам в первом ответе? В случае применения к Вам дисциплинарного взыскания, его можно обжаловать в судебном порядке либо в инспекцию труда. Сделать что-либо, чтобы работодатель, с которым у Вас негативные отношения, ничего не делал, когда у него есть повод, ни юридически ни практически ничего нельзя, только признавать увольнение незаконным, если таковое будет, и требовать восстановить Вас на работе.

Спросить

Уважаемый посетитель сайта! Попытаться договориться с работодателем: например, взять день за свой счет или уволиться по собственному, чтобы не уволили по статье.

А вообще замена смен должна быть только с разрешения работодателя (руководителя).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги