Переработка и зарплата - права и возможности для работника

04.11.2018, 16:43

• г. Самара

У меня возникла следующая ситуация. Я сменила работу, на новом месте график 2/2 с окладом 14 тысяч + премия. На данный момент наполняемость штата неполная, и график стал 3/1. За ноябрь количество отработанного времени составит 256 часов. По ТК РФ норма часов составляет 40 в неделю и 160 часов в месяц. Получается, у меня переработка за месяц составит 96 часов. Вопросы: 1) Как будет оплачиваться эта переработка? 2)Имею ли я право написать заявление работодателю на перерасчет зарплаты в двойном размере за эти часы, если зарплата придет без учета этого переработанного времени? 3) Как правильно составить заявление? 4)Имеет ли право работодатель ставить рабочий день сотрудникам в праздник, при условии, что работа в розничном магазине, и нужды в постоянном функционировании нет? 5) Имею ли я право требовать оплаты в двойном размере, если смена выпадает на праздничный день? В честности работодателя я сомневаюсь, буду благодарна за все ответы по данной теме.

Читать ответы (3)

Имею ли я право написать заявление
Как правильно составить заявление
Заявление на перерасчет зарплаты

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

04.11.2018, 16:49,

г. Подольск

Добрый день.

1) переработка должна быть оплачена в соответствии с требованиями Кодекса.

В соответствии со ст. 152 ТК:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2) вы должны получить расчетный листок, если поймете, что дни работы оплачены неверно - написать заявление о пересчете.

В соответствии со ст. 99 ТК:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3) специальной формы нет, заявление пишется в произвольной форме. Укажите на расхождения в данных полученного расчетного листка и фактических дней/часов работы.

4) режим работы магазина. Потребность в определенном количестве работников и др. - на усмотрение руководителя. Работника закон защищает порядком привлечения к работе в праздничные дни и оплатой труда в повышенном размере.

5) да, имеете право - ст. 153 ТК РФ.

Спросить