Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель вручил уведомление об изменении условий труда.

04.12.2011, 04:23
• г. Калининград

Работодатель вручил уведомление об изменении условий труда. Нарушений много. У меня вопросы - кто ответчик, название иска, суть исковых требований - обжалование незаконных действий работодателя или признание уведомления незаконным. С основаниями, надеясь, справиться самостоятельно. С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Владимир!

Можете подать исковое заявление о признании недействительным изменения условий труда (трудового договора).

Ответчиком будет являться Ваш работодатель, как сторона, изменяющая в нарушении установленного порядка условия труда (трудовой договор).

Срок для обращения в суд - 3 месяца со дня получения уведомления об изменении условий труда.

Исковое заявление можете подать в районный суд (ст. 24 ГПК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Евгений
06.04.2020, 20:02

Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Работодатель прислал уведомление о изменении условий труда. Оклад в 3 раза меньше. Или на выбор предложили вакансии в другом регионе (федеральная компания). Работодатель, просит сейчас на этом же уведомлении согласиться или нет. Вопрос! Уведомление со стороны работодателя подписано специалистом отдела кадров. Правомерно ли это? Разве подобные уведомления подписывает не руководитель организации? Полномочия специалиста подписывать данные документы, тоже не указаны.
Читать ответы (1)
Руслан
08.04.2016, 20:25

Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?

Вручили уведомление о сокращении. Видимо работодатель решил, что это слишком затратно и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда. Вопрос: должны ли сначало сделать приказ об отмене сокращения, а уже потом давать уведомления об изменении организационных условий труда или это не важно?
Читать ответы (2)
Николай
01.02.2010, 20:20

И хочу добавить так же оплату моих судебных издержек, которые в иске не были указаны.).

12. Мне нужно уточнить мои требования к ответчикам в моём иске по гражданскому делу. Но в ГПК есть только понятие «изменения» (ГПК, Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением). Как правильно озаглавить это дополнение к иску? (Цель иска (предмет?)-демонтаж незаконных построек на моём участке. Цель уточнения к иску - если ответчики сами не демонтируют незаконные постройки на моём земельном участке в срок, истец может это сделать самостоятельно, за их счёт. И хочу добавить так же оплату моих судебных издержек, которые в иске не были указаны.).
Читать ответы (1)
Екатерина
14.10.2021, 17:02

Можно ли подать иск о компенсации морального вреда от полиции без решения о незаконности действий?

Можно ли подавать иск о компенсации морального вреда от незаконных действий полиции (соответчик идет МВД), если нет решения, (постановления) о признании такого действия незаконным? То есть, сразу напрямую - на компенсацию. Должен ли суд сам рассмотреть вопрос о незаконности действий и решить, законные или незаконные они?
Читать ответы (1)
Людмила
22.09.2014, 10:51

Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?

Работодатель под личную роспись вручал работнику уведомление об изменении существенных условий труда. Через некоторое время работник требует предоставить копию уведомления в связи с его утерей. Вправе ли предоставлять такой документ работодатель работнику? Работник хочет подать жалобу в инспекцию по труду. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
23.09.2014, 00:15

Как поступить, когда работник требует копию уведомления об изменении условий трудового договора - выдать или отказать?

В организации работает очень ушлая работница, которая постоянно заподозривает всех, пишет жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду и т.п. Работодатель вручил под личную роспись ей уведомление об изменении существенных условий трудового договора, однако, она требует предоставить ей копию данного уведомления в связи с его утратой. Возможно, работник лукавит и ей нужен данный документ для того чтобы написать очередную жалобу на работодателя, как быть в данной ситуации работодателю? Выдавать копию уведомления или отказать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
26.01.2016, 10:29

Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?

08.07.2015 мне было вручено уведомление, о том, что 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, с чем я не согласился. В период до 08.09.2015 мне не предлагалось другой вакансии у работодателя, а 08.09.2015 ни каких изменений не произошло. А приказ об изменении условий трудового договора был издан только 12.10.2015. Вопрос: должен ли работодатель по окончании срока уведомления, если не было изменений, вручить повторное уведомление за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Татьяна владимировна
10.12.2016, 17:52

Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий

Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен с уважением Татьяна ответить мне на эл почту afrodita265@yandex.ru
Читать ответы (1)
Галина
17.12.2016, 20:53

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Читать ответы (2)
Михаил
06.11.2002, 20:47

Вопрос об отказе от исковых требований в апелляционном процессе в связи с датой увольнения

Можно в апелляционном процессе (Глава 35 (1) ГПК =Апелляционное пр-во)ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СВОИХ ИСКОВЫХ требований? Суть= мировой судья признал мое увольнение незаконным, а дату увольнения установил 15.07 (день вынесения решения) ,ответчик-работодатель обжаловал, но дело в горсуд попало только в ноябре. Хочу просить установить дату увольнения = день вынесения решения судом апелляционной инстанции. Юрист сказал уточнить исковые требования нельзя. Хочу отказаться от иска о признании увольнения незаконным и подать иск в горсуд о восстановлении на работе - с целью получить сполна за вынужденный прогул. Спасибо.
Читать ответы (1)