«Нарушение трудовых обязанностей - работник котельной вынужден выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности без оплаты»
Здр., у нас такая ситуация муж работает в котельной машинист.. мы живём на реке поэтому стоит водозабор.. у него в инструкции написанно что он не имеет право покидать котельную и в его должность не входят обязанности следить за водрзабором который находится в ста метрах от котельной но начальство заставляет это делать и получается если что поломка какая то с работника ещё и взимают плату за поломку.. хотя за то что они за ним следят им не плотят ни копейки. Как правильно написать заявление? В суд или прокуратуру? Почему они выполняют работу не входящую в их обязанности и не получают ни гроша.
Действия работодателя незаконны. Он не вправе требовать делать то, что не предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором. Обращаться нужно в инспекцию по труду, по мере необходимости в суд.
СпроситьЗдр., у нас такая ситуация, муж работает в котельной кочегар, на реке стоит водозабор за которым их обязывают следить. Но в должностных обязанностях нет такого пункта и платить им за это не платят. Даже в инструкции написанно что они не имеют права покидать котельную. Таким образом начальство противоречит самим себе. Как нам от судить право чтоб за эту отдельную работу им оплачивали и сделали перерасчет за все время работы?
Чтобы доплачивали надо поднять эту тему. Не выполнять обязанности без доплаты. Просить включить условия о доплате в трудовой договор, либо допсоглашение (ст. 57, 72, 135 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, ваш муж может просто не выполнять работу, которая не предусмотрена его должностной инструкцией и трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором.
В этих документах может содержаться пункт: "и выполнять иные поручения по требованию работодателя", обязанность следить за водозабором в этом случае должна быть установлена отдельным приказом. Если такого приказа нет, то работу не нужно выполнять. А работодателю нечего будет предъявить.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае они могут просто отказаться от выполнения работы. Не облусловенной трудовым договором, доплачивать могут ишь если это урегулируют письменно.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте, фактически речь идет о существенном изменении условий труда согласно ст. 74 ТК РФ. Об этом вашего супруга должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до изменений. В случае его несогласия - предложить другие вакансии. А если он не согласен на переход либо в случае отсутствия вакансий, следует увольнение по ст. 77 п.7 ТК РФ с выплатой 2-недельного пособия. Увы, таков закон. Сейчас у работника есть право обратиться на нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)СпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 74
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вообще согласно статье 60 ТК РФ от вашего мужа не вправе требовать выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией
А чтобы доплачивали за эту работу нужно ставить перед начальством вопрос о доплате за совмещение статья 60.2 ТК РФ Нужно говорить о том, что статья 379 ТК РФ позволяет отказаться на законных основапниях от работы не предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), поэтому пока не будет решен вопрос о доплате эту работу выполнять не будем
Только таким образом, можно добиться доплаты, что касается перерасчета за все время работы, то думаю, что работодатель откажется добровольно сделать перерасчет Тогда придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ осуществление этой работы по заданию работодателя
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
СпроситьНаблюдать, следить это не обслуживать, за данную работу никто доплачивать не будет, так как ее даже проконтролировать нельзя, поэтому. Если начнете " качать права" кроме неприятностей по работе ничего не получите, покивал головой, да мол исполняю и все. Это не должностные обязанности обусловленные трудовым договором ст. 60 ТК РФ, не исполняет, за это никто и не спросит. А то что наблюдать, это типа общественной нагрузки.
СпроситьДоброго времени суток) такая ситуация: муж работает водителем на мусоровозе, его хотят понизить до должности грузчика. Скажите правомерно ли это? (данная ситуация возникла после того, как у него при его исполнении должностнх обязанностей сломалась рулевая тяга-о поломке которой он сообщил механику, который сказал что эта поломка не кретична, но как выяснилось в дальнейшем он не выпустил эту машину в рейс в ночную смену, а теперь он говорит что мой муж не сообщил о поломке).
изменение трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Действия руководства Вашего мужа будут признаны незаконными
Спросить
Мужа на работе обвиняют в поломке двигателя КАМАЗа - есть ли правовые основания для таких обвинений?
На мужа на работе хотят повесить поломку двигателя (КАМАЗа) (машина давно на списании, работает муж в селе водителем на ЗИЛе, поработать на КАМАЗ попросило начальство. Техника уже плохо работала) Имеют ли право повесить вину поломки на мужа?
"просто так" "повесить" обязанность по возмещению вреда не могут - супруг может оспорить принятое решение;
супруг будет обязан возместить ущерб, если будет доказана его вина в причинении ущерба;
если техника "списана", то должны быть представлены бухгалтерские документы о списании и стоимость "списанной вещи
СпроситьРаботник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности, что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались. После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен. Работодатель стал искать на его место другого работника. При этом сказав кадрам, что должность будет изменена и принимать по новой должности только с высшим образованием. При приеме данного работника условия были средне-специальное и опыт. Это получается вывод из штатного расписания должности на которой находится сейчас работник? На основании ст.71 ТК РФ работодатель имеет право прекратить договор с работником на испытательном сроке, но при этом обосновать в письменном виде в связи с чем расторгается договор. Что в данном случае делать работнику и как поступать в данной ситуации?. Если будет сказано, что будет другая должность имеет ли работник на испытательном сроке требовать увольнения по сокращения штатов? Или если работник выполняет все по должностной инструкции, а требуют больше что делать в этом случае работнику.
Имеет. Не выполнять ничего, кроме того, что прямо предписано должностной инструкцией. При несогласии с увольнением - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться с моей проблеммой.
Я работаю на госсударственной работе, по должностной инструкции выполняю все свои трудовые обязанности, меня начальник застовляет еще вылнять его работу, не входящую в трудовые обязанности, я отказываюсь это делать, он говорит, что снимет мне надбавку за сложность и напряженность, имеет ли он право это сделать или нет.
Дайте ссылки на статью или дайте хоть какой ответ для разъяснения ситуации.
Зарание спасибо всем откликнувшимся.
Человек работает по трудовому кодексу, в процессе использования оборудывания произошла поломка. За эту поломку лишили ежемесячной премии. Далее предприятие повышает зарплату всем сотрудникам кроме данного человека, ссылаясь на причину-поломки оборудывания. Это законно, если нет как и куда писать жалобу?
Работодатель прав.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ГАРАНТ:
Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ
Часть третья утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части третьей статьи 238
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВ заявлении я указала поломку. В документе (в квитанции прописана поломка). а телефон, с их слов, отправлен в ЦЕНТР BQ на освидетельствование поломки (телефон называется BQ).
Здравствуйте! В чем заключается Ваш вопрос? Если вы приобрели некачественный товар, а он через 3 часа сломался и без вашей вины, то вы вправе обратиться к продавцу с претензией о расторжении договора и возврате денежных средств, а не ждать полтора месяца пока вашу "новую" вещь будут чинить.
СпроситьМой муж работает на заводе электромонтером. Обязанности свои выполняет, нарушений по работе у него нет. работает по скользящему графику. Но, на выходных, когда бывают его смены. То начальство пишет в тетрадь дополнительные задания, чтобы убирал мусор по всему заводу. Это в его обязанности не входит. Муж это не делает. И на сколько я знаю. Дополнительные работы должны быть оплачиваемые и с согласия самого работника. Оплачивать, они не хотят. Каждый раз придумывают что-нибудь новое. Грозятся после Нового года мужа уволить с работы. Правомерны ли действия начальства?
Ольга Валерьевна, Вы правы, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), а ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Но для начала изучите должностную инструкцию Вашего супруга, нет ли там общих положений о поддержании территории работодателя и рабочего места в, так называемом, порядке?
СпроситьВ бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?
За совмещение работник согласно ст60.2 ТК РФ получает определенную доплату к зарплате Поэтому если работик получает за совмещение как совместитель то вы поступаете неправильноЧто касается из каких источников следует оплачивать ,-если нет экономии ФОТ то за совмещение нужно оплачивать из внебюджетных источников за счет ваших платных услуг.
Что устанитьимеющийся недостаток вам нужно установить за совмещение определеный процент доплаты
Спросить
