Возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и родах
Работаю на заводе уже не первый год. Была стекловолокна в сентябре месяце. В Отпуск отпускают только по истечении 11 месяцев работы ежегодно. Каждый год считают с момента моего трудоустройства. В 2018 году я уже была в отпуске. В январе 2019 г. Мне нужно уходить на больничный по беременности и родам (срок 7 месяцев будет) могу ли я воспользоваться ежегодным оплачиваемые отпуском за 2019 год в декабре 2018 г., если с сентября 2018 г. Мне насчитывают работу уже как за новый год? И сколько дней будет отпуск?
Согласно 260 статье Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете взять полный отпуск в декабре месяце, после чего уходить в отпуск по беременности и родам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Должны ли выплачивать за неиспользованный отпуск - вопросы расчета и законодательства.
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Вопрос о взятии оставшейся части отпуска за 2014 год перед декретным отпуском и его продолжительностью
Влияние отпуска по беременности и родам на возможность взять ежегодный отпуск в 2015 году и выход на полный рабочий день
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
