Может ли работодатель перевести водителя на низкооплачиваемую должность и уволить его после отказа от перевода статуса
День добрый! Пожалуйста объясните: Имеет ли работодатель законное право на перевод должности (водителя автомобиля) с основного заработка (100%) на нижеоплачиваемость, а точнее на 0.25 ставки, это один рабочий день в неделю. Тем самым он отправил уведомление об этом. (прилагается). Но муж подписывать отказался. По истечению 2 месяцев имеет ли право работодатель уволить c работы? Большое спасибо!
Имеет право перевести и имеет право уволить. Если планируемые кадровые изменения не устраивают сотрудника, он вправе не давать на них согласие. Однако, по ряду причин и сторонних факторов, если такое действие является необходимым и оставаться на текущей должности работник не сможет, то возможно подобный отказ повлечет за собой расторжение трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация