Вопросы об увольнении - Обязательна ли отработка двухнедельного срока и стоит ли учитывать последний рабочий день?

Добрый день

Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ вы должны отработать три дня. Срок начинает течь на следующий день с момента письменного уведомления об этом работодателя. В эти три дня включаются и рабочие и выходные дни.

Если у вас нет испытательного срока, то вы должны отработать две недели (ст. 80 ТК РФ).

Добрый день!

Вы должны уведомить работодателя об уходе за две недели до даты ухода. День увольнения считается рабочим.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброе время суток, если вы были устроены на постоянную работу, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для того чтобы не отрабатывать две недели напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и укажите дату с которой хотели бы уволиться, день увольнения считается рабочим днем.