Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации

05.12.2011, 20:28

• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться:

По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней.

Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям

Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

05.12.2011, 20:32,

г. Челябинск

Здравствуйте Надежда! Вот именно, что предлагает!!!

разделения отпуска на части возможно только с согласия работника!

если работник против этого, отпуск должен быть предоставлен полностью!

многие соглашаются на это, дабы не портить отношения с руководством!

вообще сам отпуск предоставляется не тогда, когда работник пожелает отдохнуть, а строго по графику отпусков!

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

05.12.2011, 20:33,

г. Санкт-Петербург

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в организации в установленном порядке.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник своего согласия на разделение отпуска не дает - значит, отпуск должен быть предоставлен по графику и в полном объеме. Все остальное, в частности, поиск замены работнику, находящемуся в отпуске, - проблемы работодателя и Вас они волновать не должны.

Спросить

Адвокат

Квактун Р.Н. 4.7

05.12.2011, 20:34,

г. Краснодар

Надежда,добрый вечер! Работодатель вправе Вам отказать, если вне графика используете отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Желаю удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов