Обязанность работника сообщить о беременности при увольнении по сокращению - нормативная база в РФ
• г. Хабаровск
Слышала, что при увольнении по сокращению работник должен известить работодателя (предоставить справку) о своей беременности за день до даты увольнения, не позже. В каких нормативно-правовых актах это прописано?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
09.11.2018, 08:53,
г. Санкт-Петербург
Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины недопустимо, за исключением ликвидации компании.
Даже если Вы уволитесь и позже предоставите справку о беременности и срок беременности будет больше, чем прошло с даты увольнения - Вас восстановят.
Только зачем тянуть? Занимать Работодателя ненужной работой, если можно просто ее принести и на основании нее уведомление о сокращении Вас отменят.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Павел
25.11.2008, 17:01
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Читать ответы (1)

Валерий
08.12.2015, 09:15
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Читать ответы (1)
Александр
25.08.2010, 23:56
Надлежащим ли образом работодатель освободил себя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки и расчёте?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.12.2018, 06:58
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Читать ответы (2)
Наталья
20.12.2013, 21:53
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Читать ответы (1)
Марина
04.03.2013, 15:04
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Читать ответы (3)
Артем Алексеевич
09.11.2016, 17:06
Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?
Читать ответы (1)