Обязанность работника сообщить о беременности при увольнении по сокращению - нормативная база в РФ

• г. Хабаровск

Слышала, что при увольнении по сокращению работник должен известить работодателя (предоставить справку) о своей беременности за день до даты увольнения, не позже. В каких нормативно-правовых актах это прописано?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины недопустимо, за исключением ликвидации компании.

Даже если Вы уволитесь и позже предоставите справку о беременности и срок беременности будет больше, чем прошло с даты увольнения - Вас восстановят.

Только зачем тянуть? Занимать Работодателя ненужной работой, если можно просто ее принести и на основании нее уведомление о сокращении Вас отменят.

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов