Уволят ли сотрудника за прогулы, если он на больничном из-за подозреваемого серьезного заболевания?
Мой сын прогулял работу более месяца. В настоящее время находится на больничном с подозрением на серьёзное заболевание (проходит медицинское обследование). Имеет ли право администрация с места работы уволить его за прогулы пока он лечится и находится на больничном?
Не имеет. Согласно статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в частности, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что пока он проходит лечение и имеет открытый листок нетрудоспособности - уволить его нельзя (за исключением разве что полного прекращения деятельности организации-работодателя вследствие ее ликвидации). Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация