Проблемы с заявлением о семейных обстоятельствах - возможное увольнение и меры самозащиты

Абсолютно неправомерно. Следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Перед применением дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано объяснение.

В объяснении Вы и укажите, что отсутствовали на основании заявления об административном отпуске, приложите копию этого заявления.

Как видно из вышеизложенного, дисциплинарное взыскание, по истечении месяца со ня его совершения не может быть наложено, в т.ч. и увольнение за прогул.

Из ваших пояснений видно, что уволить Вас хотят после нового года. Но к этому времени срок для увольнения, как применение наказания за прогул, уже пройдет.

Возможно я не права, но думаю, что дело не в прогуле, а в том, что работодатель просто ищет повод уволить Вас, Вы чем то его не устраиваете. Поэтому будьте внимательны, не допускайте опозданий и т.д. на работе, и все документы оформляйте правильно, подавая их в двух экземплярах и требуя ставить на них подпись и штамп о принятии (это я о заявлениях на административный отпуск).