Можно ли оспорить действия работодателя при трудоустройстве?
Вопрос: меня не трудоустроил работодатель, по анкете все норм, одобрена кандидатура, вакансия без опыта работы, прошла даже необходимые обучения по этой вакансии, а потом стоп... мне ничего конкретно не озвучили, потом я сама позвонила... сказали, что пока не нуждаются в данной вакансии, хотя на hh. в поисковеке это вакансия обновлена.. Могу ли я законно повоздействовать на данную организацию? У меня даже есть на почте вся информация.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В этом случае нужны доказательства обращения к работодателю по вопросу трудоустройству. (заверенные копии анкеты, заявление о приеме). Также сделайте скриншот с сайт где указана вакансия. Если нет доказательств, то попробуйте написать заявление о приеме и поставить у работодателя отметку. Работодатель предоставит отказ. Его можете обжаловать в суд. Тут смотреть, что в отказе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Как избежать неподходящих вакансий на бирже труда и получить постановку на учёт?
Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
