Работодатель использует запугивание и принуждение для сбора подписей под коллективным документом - что делать в данной ситуации?
Работодатель зная что не правомерно вынес выговор пытается избавиться от сотрудника, применяет сбор подписи под коллектива (не отдела), где работает работник а других отделов. Не говоря работнику о сборе подписей, а принуждает их к подписанию запугивая что те не сдадут экзамен. Что делать в такой ситуации не могу сообразить. В трудовую и в прокуратуру о неправомерности выговора написала. После этого воздействует через подписи коллектива (других отделов) воздействует психологически. Помогите как разрулить с подписями. Что там написано не объявляет мне. Фактов нет, люди подписывают некоторых принуждает.
Если выговор объявлен безосновательно, подайте иск в суд о признании приказа незаконным и его отмене. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда стало известно о приказе. Госпошлина по трудовым спорам не платится.
А что касается подписей, то правового значения они не имеют, это лишь способ настроить коллектив против сотрудника или в суде попытаться представить Вас как нерадивого сотрудника, о котором есть мнение коллектива.
СпроситьВ общем, написали туда, куда не следует писать. А вот куда надо - то есть исковое заявление в суд об оспаривании выговора - не обратились. Зря.
Спросить