Вопрос заключается в том, что они сказали, что после рождения ребенка они меня уволят.
18 апреля 2018 г. устроилась по срочному договору на декретное место. В срочном договоре звучит так "на весь период отсутствия основного работника фио - до ее выхода на работу на условиях настоящего договора." Сама забеременела, 3 декабря ухожу в декрет, выплату по беременности мне сделают. Основной работник еще точно год на работу не выйдет. Вопрос заключается в том, что они сказали, что после рождения ребенка они меня уволят. Законно ли это? После того как я сказала что прочитала, что уволить они меня могут, после выхода основного сотрудника, мне сказали перезвонят через 5 мин., но так и не перезвонили! В пн буду звонить еще раз. Конечно хочется получать ежем. Пособие по уходу за ребенком с организации в большем размере, чем в соц. защите 3 копейки, как безработная. На чьей стороне закон, на что я могу рассчитывать? Уточняю еще раз основной сотрудник не выйдет еще точно год, а может и вообще не выйдет. Буду благодарна за помощь.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оформление срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам основного работника - права и выплаты
