Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения жены из оркестра после инцидента на репетиции - как нам действовать?

12.11.2018, 10:42
• г. Курган

Моя жена работает в оркестре. На прошлой неделе явилась на репетицию выпивши, за что получила замечание от худ. руководителя. Тогда она ушла домой в перерыве. На следующий день она решила остаться дома, чтобы прийти в себя и написала заявление с просьбой дать ей в этот день отгул без содержания, которое попросила меня отнести худ. руководителю. Однако он не захотел от меня его принять, а сказал, что за 2 прогула она будет уволена по статье за нарушение трудовой дисциплины. При личной встрече с женой он отказался принимать её объяснения и настаивает на увольнении либо по статье либо по собственному желанию. Как нам теперь поступить?

Читать ответы (4)
Увольнение по собственному желанию
Нарушение трудовой дисциплины
Замечание от руководителя
Ответы на вопрос (4):

Договаривайтесь по мировому с худруком.

Спросить

Добрый день! В вашем случае налицо основания для увольнения, предусмотренные п. а) и б) ст. 81 Трудового кодекса:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Таким образом, если администрация правильно оформила документы о появлении в нетрезвом виде и о прогуле, сопротивляться нет смысла, так как действительно могут уволить по статье. Лучше уж тогда написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Спросить

А если администрация неправильно оформила документ и мед. заключения или отказа жены от его прохождения нет. Имеет ли тогда смысл бороться против увольнения?

Спросить

Здравствуйте.

При рассмотрении подобных споров в суде проверяется правильность оформления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Однако, в Вашем случае кроме нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (что, действительно, должно быть подтверждено, в том числе, мед.заключением) имеется еще и прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги