Задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении - законность и ответственность компании.

Уважаемая Оксана!

Если работающее лицо уволилось до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные.

Это является оправданным и правомерным действием, так как оплата, выданная авансом на отдых сотруднику, не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора.

Если работодатель вынес решение осуществить возврат недоработанной суммы отпускных, то согласие работника, отгулявшего отпуск авансом, при этом не требуется.

Возврат излишне выплаченных средств работником производится добровольно или же путем судебных разбирательств в случае отказа последнего.

Удержание и возврат суммы за неотработанный отпуск производится при расчете с сотрудником в день его увольнения.

Приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. Руководитель должен издать приказ об удержании в течение месяца со дня завершающего срок на возвращение неотработанного аванса.

В конце приказа должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.

Ну так почему перед увольнением мне не былоа выставлена никакая задолженность, я уже три года сижу то в декрете, то в отпуске по уходу ребенком, и если там и была задолженность, наверно она должна была быть выявлена раньше, ну никак не через три месяца после официального увольнения. И я никакого приказа не получала и ничего не подписывала.