Нарушение информирования о лишении премии за сентябрь и лишение октябрьской зарплаты из-за долга - вопросы законности.
Было лишение примии за Сентябрь месяц, но меня об этом никто не уведомил и получил полную зарплату, сейчас же лишили октябрьской зарплаты ссылаясь на то, что у меня долг в сентябре. Законно ли это?
Совершенно незаконно. Никакого долга у Вас перед организацией нет.
Спросить1). Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
(Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс)
2).Лишить заработной платы, у работодателя нет юридических оснований для данных действий, Вы вправе обжаловать действия работодателя написав жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация