При повышении МРОТ оставили прежний объем работ и понизили ставку
Начальство всвязи с повышением МРОТ сократили ставку. С 100% на 50%, оставив объем работы. Как изменится заработная плата?
Доброго времени суток.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в трудовой договор в обязательном порядке, то есть являются существенными условиями (ст. 57 ТК РФ). Поэтому если руководитель в одностороннем порядке издал приказ об изменении системы оплаты труда, то такие действия будут незаконными и трудовая инспекция при проверке может оштрафовать компанию.
Как правило, изменение условий договора производится таким же образом и в той же форме, в какой они были установлены, – только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, корректировки в трудовом договоре, в том числе уменьшение окладов, должны оформляться двусторонним актом. Акт (он может быть назван и по-другому) является допсоглашением к трудовому договору, его подписывают сотрудник и работодатель. При этом работодатель обязан аргументировать свои действия по изменению существенных условий договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Начальник ИП сократил ставку при повышении МРОТ, прав ли он?
Сокращение ставки уборщицы в Управлении образования - правомерные действия администрации?
Как оплачивается 0,5 ставки для работника, который работает инструктором по спорту и также является подсобным рабочим?
Начальство района требует от сотрудников культуры писать заявления на уменьшение заработной платы после повышения
Повышение МРОТ - повысят ли оклады или останутся прежними?
Если средняя заработная плата меньше МРОТ, стаж работы 10 лет
