Бывший сотрудник ФСИН не получил полную выплату по увольнению

199₽ VIP

Должны были рассчитать в день увольнения. Вам нужно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, чтобы взыскать задолженность по оплате труда и прочим платежам, предусмотренным в ФСИН (Положение о Федеральной службе исполнения наказаний, утв. указом Президента РФ от 13 октября 2004 г. N 1314), а вразумительного ответа по этому поводу от бывшего начальства добиться не получается.

Рафаэль, законодательством предусмотрено для работодателя ответственность по статье 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Имеете право обратиться в суд, о взыскании не выплаченной заработной платы, а так же проценты за задержку выплат.

Денежное довольствие в полном объёме вам обязаны были выплатить в день вашего увольнения в соответствии с п.75 Приказа Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

Если выплата произведена несвеоевременно и (или) не в полном объёме, то вам следует обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.

При этом вы вправе потребовать также и выплаты неустойки за несвоевременную выплату.

Здравствуйте Рафаэль. Первый вопрос к Вам-что за бумажку Вам дали, второй вопрос-как Вы получали заработную плату и за какой период Вам не выплачена заработная плата, третий вопрос-каков Вам ежемесячное денежное содержание. Без таких данных трудно определить дальнейшие Ваши действия. То, что имеете право обратиться в суд это бесспорно, но главное опредиться в чем нарушили Ваши права. Да работодатель обязан рассчитать работника при увольнении в день увольнения. (статьи 391-392 Трудового законодательства РФ). В части компенсации за обмундирование нужно смотреть, что Вам было положено и что Вы получили. Если срок нарушен и Вас рассчитали позднее, то обратитесь можете обратиться в суд, прокуратуру либо в Вышестоящий орган ФСИН. Но мой совет все проанализировать и указать к нам сообщение в более полной информацией.

При увольнении не выплатили зарплату, значит, нарушили правила предписанные статьёй 236 ТК РФ, эта норма обязывает работодателя в случае допущения эксцесса компенсировать выплаты, полагающейся работнику с уплатой процентов. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором на основании действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ требовать выплаты положенной заработной платы через суд можно в течении 1 года со дня увольнения или со дня предъявления требования о выплате, если в момент увольнения человек находился на больничном, официальном выходном или отсутствовал по другой уважительной причине. Если годовалый срок пропущен, его можно восстановить, обратившись в суд. Но это возможно, только если для пропуска была уважительная причина - болезнь, длительный отъезд, служба в армии и пр.

Как уже говорилось выше, если работодатель не произвел окончательный расчет следует обратиться в суд в течение 1 года со дня нарушения Вашего права или с момента, когда Вы узнали о его нарушении. При этом Вы можете жаловаться на работодателя в следующие суды на выбор: районный суд, расположенный на территории организации-работодателя; мировой суд, аналогично расположенный. В исковом заявлении необходимо детально аргументировать требования и подтвердить каждое из них доказательством, зафиксированным в письменном виде, или предоставить свидетелей.

Особенности составления иска Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра; Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины; Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде; Документы, которые необходимо приложить к заявлению Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить; Копия трудового договора; Копия приказа о назначении на должность; Копия приказа об освобождении с занимаемой должности; Копия трудовой книжки; Расчетные листы (копия). Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться) Наименование суда, в который подается иск; Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон); Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны); В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу: Даты, когда заявитель работал в данной организации; Должность (либо функции, которые выполнял); Уровень заработной платы, прописанной в договоре; В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму; Просьба о взыскании задолженности по зарплате; Список приложенных к заявлению документов;