Возможно ли сохранить свою должность при работе и заботе о ребенке до 3 лет?
Я работающая мать, у меня ребенку 2 года. На работе меня хотят перевести на место, где мне неудобно работать. Есть ли у меня право остаться на своем месте, из-за ребенка, котором нет 3 лет. Есть ли в законодательстве такие права матери? Спасибо.
Особенности режима работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет
Кроме норм об особенностях увольнения молодых мам, трудовое законодательство содержит и нормы, устанавливающие особенности режима труда таких сотрудников. Трудовой кодекс защищает молодую маму, вышедшую на работу, не только от увольнения, но и от произвольного изменения по инициативе работодателя условий труда, продолжительности рабочего дня, рабочего места. Эта защита предоставляется на основании статьи 259 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с данной статьей направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов (напомним, что статус ребенка-инвалида может быть установлен до достижения ребенком возраста 18 лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Следовательно, работодатель молодой мамы не вправе без ее письменного согласия:
- направить ее в командировку (напомним, кстати, что однодневная командировка командировкой не считается);
- привлечь к сверхурочной работе (то есть к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня);
- привлечь к работе в выходной день;
- привлечь к работе в праздничный день (праздничные дни полностью перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ);
- привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов).
Пожалуйста, обратите внимание, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Использовать труд молодых мам в этих условиях можно – но при этом молодая мама вправе без объяснения работодателю причин отказаться работать в таких условиях (то есть уезжать в командировку, работать ночью и т.п.).
Это важно! Если молодая мама является одинокой мамой и воспитывает ребенка без супруга, все перечисленные гарантии, касающиеся режима рабочего дня, распространяются на нее до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако какими документами для целей применения данной нормы молодая мама признается одинокой, не вполне ясно. По сути нормы Кодекса получается, что если у молодой мамы нет супруга (она не состоит в браке), но есть ребенок, то совершенно неважно, вписан папа в свидетельство о рождении ребенка или не вписан – главное, что данная молодая мама по каким-либо причинам не имеет супруга, не состоит в законном браке.
Подробнее Трудовые льготы для родителей детей до трех лет | Помощь маме Подробнее ➤
Спросить
Я мать ребенка инвалида, ребенку 5 лет. Из за личной неприязни начальница отдела хочет перевести меня на другое место работы, которое находится далеко от нынешнего места работы, что крайне неудобно. Имею ли я право отказаться от перевода?
Меня хотят перевести на другое место работы: мне 53 года, ребёнку 12 лет, маме 78 лет, не замужем, папа ребёнка пенсионер. Имеют ли право.
Моему ребенку 3 года В очереди в детский сад стоит с 2 лет. По месту жительства Управление образования мне не предоставляет место в детском саду, говорят нет мест. Предлагают места в других районах города. Имею ли я права требовать место в дет. саду только по месту прописки ребенка? Могу ли потребовать компенсацию за непредоставления места по месту прописки или жаловаться в вышие инстанции Спасибо.
Я пришла с больничного на работу, а вместо меня сидит другая девушка, а меня хотят перевести на ее место где она раньше работа, как бы нас поменять местами, я с этим не согласна и хочу остаться на своем месте, что мне делать? Имеет право начальство меня переводить без моего согласия?
Если:
- место регистрации ребенка по месту жительства отца;
- место регистрации матери ребенка в другом месте;
- квартира собственность отца ребенка;
- живут все в квартире отца ребенка.
Меня зовут Татьяна. Имеет ли право работодатель перевести меня на другое рабочее место, если я работаю на одном месте уже 6 лет. Открывают новый магазин и меня хотят перевести туда. И мне неудобно добираться до дома.
По мировому решению определено место жительство ребенка с отцом, по месту регистрации ребенка и отца. Мать, в смс запрещает куда-либо уезжать с места регистрации с ребенком, заставляет жить в месте регистрации ребенка. Вопрос-при наличии определения места жительства ребенка по месту регистрации своей и отца, обязан ли он жить там с отцом? Имеет ли право отец переехать в другую квартиру, город, поселок?
Имеет ли право мать забрать своего ребенка из съемной квартиры, где живет ее бывший! Гражданский муж и перевести по месту своей прописки и прописки ребенка, в том же городе. Бывший гр муж угрожает большими проблемами если она это сделает. Ребенку 6 лет. Что делать матери, если договориться не получается? Можно ли без согласия перевести ребенка по месту прописки,?
Я работаю по основному месту работы, у меня еще есть фирма в которой я являюсь учредителем, а мой муж ген. директором. Сейчас он хочет оставить дела и должность ген. директора перевести на меня. Мне скоро уходить в декрет, как правильно поступить не знаю. Хочу остаться работать на основном месте, дабы место не потерять и быть директором в своей фирме.
Проконсультируйте, пожалуйста, есть ли в Российском законодательстве возможность лишить права определять место жительства несовершеннолетнего ребенка одного из родителей? Место жительства ребенка после развода с супругом определено с матерью по обоюдному согласию. Можно ли полностью официально передать мне (матери) это право определять где будет жить ребенок? Поскольку отец ребенка проживает в другом городе и его воспитанием не занимается, препятствует вывозу ребенка за границу на отдых. Как можно частично ограничить его родительское право именно в части определения места жительства ребенка?
Спасибо.
