Ограничения ставок и дополнительные занятия - что может директор учебного заведения требовать от учителей?

398₽ VIP

Вас должны уведомить за два месяца в случае изменения существенных условий труда. Совмещение возможно. Можете обратиться в инспекцию труда для проведения проверки по вышеуказанным фактам.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Директор может самостоятельно устанавливать размер ставки, согласно штатному расписанию. ДОполнительными занятиями не обязаны заниматься. Можете делать только то что предусмотрено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) а также должностной инструкцией.

При конфликте надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Педагоги могут иметь 2+ ставки. Полторы ставки Это 27 часов нагрузки.

Если иметь 27 часов нагрузки, классное руководство, кружок, оказывать платные образовательные услуги, изловчиться и попасть на заместительскую должность, отвечать за кабинет, быть педагогом-организатором, можно получать большую заработную плату.

У учителей общеобразовательных школ рабочее время состоит из двух частей: — нормируемой (самих занятий); — ненормируемой — иной педагогической работы (участия в педсоветах, проведения род. собраний, метод. Работы с учащимися, ведения журналов и дневников и т.д.). Нормируемая часть для вас составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность ненормируемой части не устанавливается. Время выполнения иной педагогической работы зависит от ПВТР, а также планов, графиков, расписаний, утверждаемых локальными нормативными актами. Как пишут в интернете, в некоторых школах руководители пытаются заставить быть в школе 36 часов (18 часов нормируемой нагрузки и 18 ненормируемой). Но это не правомерно, так как нельзя нормировать ненормируемую часть. Если объективно нет необходимости (нет педсоветов, метод. Работы и т.д.), то учитель вправе быть свободен. 2. Что касается классного руководства, то это дополнительная работа, которая может быть поручена учителю только с его согласия на условиях дополнительной оплаты. Согласие как правило фиксируется в доп. соглашении к трудовому договору. В Постановлении Минтруда указывается, что это не является совместительством. Из этого следует, что вроде бы и не нужно распространять гарантии, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Но на мой взгляд такая позиция Минтруда противоречит ТК РФ, так как создает новую категорию работников «несовместитель», которых в ТК РФ нет и лишает педагогов установленных прав. 3. По классному руководству — не уверен, что вам нужно находится в школе всю 2-ю половину дня. Нужно подумать, что включает в себя классное руководство. Возможно нужно встречаться по плану с учениками, например, сколько то раз в неделю. А в коридоре дежурить нет смысла. Поговорите об этом с руководством. Если не поможет, вы имеете право отказаться от доп. работы по классному руководству. Обоснование: Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее — работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее — преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее — нормируемая часть педагогической работы). К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее — другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. 2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: самостоятельно — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, — ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами внутреннего трудового распорядка — организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством — выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, — выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации — периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

педагог может взять столько сколько он сможет выполнить. Обязать брать дополнительные занятия директор не имеет права.

В случае нарушений директором ваших прав вы можете обратиться в прокуратуру либо в суд.

Здравствуйте. Директор не прав. В случае конфликта. Вы вправе подать жалобы (лучше коллективные). В департамент образования, трудовую инспекцию и прокуратуру. Основание: Руководствуйтесь Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»: Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Далее: о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»: п. 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). Примечания: 4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Поэтому без Вашего согласия директор не имеет права самостоятельно устанавливать дополнительные занятия. Желаю удачи. В.

Уважаемая Валентина!

Ответ на Ваш вопрос подробно описан в письме Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»;

Согласно данного письма, во взаимосвязи с нормативными правовыми актами в данной сфере, действия Вашего директора по установлению 24 часовой предельной нормы рабочего времени НЕ правомерно.

Можно взять вторую ставку, итого: 18 ч + 18 ч.

Также согласно данного письма учитель школы имеет право по своему усмотрению выполнять иную оплачиваемую педаг. Работу в школе. Но только по письменному заявлению педагога! По требованию директора школы НЕТ.

Здравствуйте, в вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда без изменения трудовой функции - ст. 74 ТК РФ Вашего согласия на перевод могут и не потребовать, но обязаны предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца до данном изменении условий работы. То есть требовать перевод не имеют право, но уведомить обязаны. При этом предлагаются имеющиеся вакансии.

Что касается дополнительных занятий, то ваше право отказаться от них, тем более - если они не оплачиваются.