Что делать, если работодатель включил в трудовой договор пункт, противоречащий законодательству.
Что делать, если работодатель включил в трудовой договор пункт, противоречащий законодательству.
Доброго дня!
Сам договор в данном случае будет считаться действительным, а вот пункт, который не соответствует законодательству РФ - ничтожным!
СпроситьДобрый день! Есть два варианта - либо обратиться к работодателю с предложением заключить дополнительно соглашение об устранении из трудового договора данного пункта (вариант, если хорошие отношения с работодателем) либо обратиться в инспекцию по труду с жалобой, а в случае не принятия мер - в прокуратуру (на случай, если отношения с работодателем плохие). Удачи.
СпроситьУсловия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. Если работодатель настаивает на выполнении пунктов трудового договора, противоречащих законодательству, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если таковая имеется. Можно подать в прокуратуру жалобу о нарушении Ваших прав работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае спора он будет недействителен. Но можно и через жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация