При устном вопросе к руководству: - Мол на каком основании проводятся такие действия?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. На нашей, психиатрической бригаде, остается только врач и водитель.

У нас на скорой хотят сократить санитарок и заставить фельдшеров выезной бригады мыть спецмашины. При этом доплатить к зарплате около 500 руб в месяц. В праве ли руководство станции скорой помощи так делать?

Юлия юрьевна. ГлавнаяДоговорДоговор на работуРабота по договоруВопрос №17905266 Юлия юрьевнана сайте. Рейтинг: 1.0k РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 23.10.2020, 06:42 пожаловаться. Устроилась на работу по договору фельдшер скорой помощи выездной бригады, могут ли меня заставить работать без моего желания фельдшером по приему вызовов и передачи им выездной бригаде, мне очень не нравится эта работа, хочется быть в линейной бригаде, но меня заставляют, говорят производственная необходимость, как и чем и по какому закону я могу аргументировать свой отказ и если в случае производственной необходимости на какой период времени они могут меня перевести на другую должность и должно ли руководство при этом сделать приказ, и ещё в случае моей жалобы пригрозили что не будут мне давать подработки, хотя у меня есть на руках трудовой договор на ставку и на 0.5 ставки (т.е. на 1,5 ставки)? Спасибо заранее за ответы.

Предприятие переводит на другую работу, расформировывая существующую бригаду. Причем заставляют писать заявление о переводе, а если говорят не хотите пишите заявление на увольнение. Перевод на работу более низкооплачиваемую, и более тяжелую без сохранения прежнего заработка. И один источник из руководства сообщил, что эти новые бригады после нового года пойдут под сокращение. Пойдя на конфликт с руководством ни стал ничего писать. Руководство не представило никаких документов или приказов об расформировании и переводе на другую работу.

Мы живем в Карелии, моя мама работает в больнице санитаркой. Руководство заставляет ее сделать прививку от коронавируса, при этом никаких обследований они не предоставляют. В случае отказа от вакцинации, угрожают не подписанием приказа на отпуск. Насколько правомерно действия руководства больницы?

Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.

Я получила уведомление о том, что с 1 сентября 2016 года что меня переводят с должности санитарки-буфетчицы на должность санитарки стационарного отделения противотуберкулезного диспансера. Насколько правомерно действие руководства, так как функционал санитарки-буфетчицы-раздача пищи, а санитарки отделения - уход за туб. больными? Руководство ссылается\ на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 нИ почему вышеперечисленными приказами руководство тубдиспансера применяет только в 2016 г.

Ситуация такая. Мы фельдшера 2 ой бригады выездные, работаем по одному, то есть на все вызова будь то инфаркт или дтп мы ездим одни фельдшер и водитель. Согласно пункту 7 Приложения N 2 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. N 388 н мы как общепрофильная фельдшерская бригада состоит из 2 фельдшеров или фельдшера медсесты. Но мы работаем и за себя и за того парня. По сути мы походим под статьи 149,150,151 ТКРФ. вопрос такой как можно регулировать данную ситуацию? Как можно добиться от руководства больницы доплаты за то что мы ездим одни?

Муж работает фельдшером выездной бригады скорой помощи с октября прошлого года отменили им стимулирующую выплату объяснив это тем что у больницы долги и в итоге зарплата у него стала 8000 на ставку... куда можно обратиться законно ли это или нет?