Оплата больничных и декретных пособий - какую сумму должен выплачивать работодатель при окладе 5000 рублей и ЗП 45000 рублей?

В марте я ухо;e в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство отказывается начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?

В марте я должна уходить в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство откажется начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?

Уволился по мотивам нарушения работодателем трудового договора. В настоящее время подал в суд по трудовому спору. Нарушен порядок увольнения, не осуществлены выплаты за замещение работника (коллеги) за 2 года, не получил выплат за переработку. Суд просит представить лист расчета взыскиваемой суммы. На руках есть справка 2 НДФЛ, листок расчета при увольнении и справка о средней заработной плате, должностной оклад указан в трудовом договоре. Нужен образец расчета взыскиваемой суммы с ответчика (работодателя). СПАСИБО!

При увольнение наконец получила трудовой договор на руки и обнаружилось, что мой оклад составляет 14000 руб. (по факту мне платили 8000 руб., и в справке 2 НДФЛ указана сумма в 8000 руб.). Могу ли я взыскать с работодателя разницу в заработной плате?

Закон на ли начисление заработной платы исходя из фактически отработанного времени если сотрудник в полном объеме выполняет свои обязанности и в трудовом договоре оплата указана как оклад плюс премия (10000 оклад плюс 100% премия). И в каком случае работодатель может удержать премию?

Скажите если в трудовом договоре прописана сумма оклада в размере 10 000 руб и премия, а в справке НДФЛ фигурирует сумма в четыре и пять раз больше оклада (я так понимаю по договору это премия) что считается белой зарплатой? Дело в том что я хочу обратится в суд с иском о невыплате мне заработной платы после увольнения., имеет ли право работодатель выплатить мне только 10000 руб как оклад за 2 месяца и все? даже если у меня есть справки на руках НДФЛ где указаны настоящие суммы?

Уволился из компании по соглашению сторон 20 июля 2016 года. Зарплату всегда получал в полном объеме. Об этом указано в справке 2 НДФЛ. (средняя заработная плата 60 тыс рублей, при этом оклад в трудовом договоре 7000 руб) После увольнения попросил квиток и расшифровку расчетов, мне ее не предоставили, но сказали что за 6 дней в июле мне начислили 4049 руб... по окладу в договоре (остальные дни был на больничном), а не по средней месячной заработной плате. Могу ли я как то отсудить причитающие мне денежные средства и в какие сроки. Куда лучше обратиться?

В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?

Работала по трудовому договору, но в нем не указанна сумма заработной платы.