Перераспределение функций в банке - вопросы легитимности приказа о курировании Департамента (1) другим Директором (2)

₽ VIP

Вы все правильно понимаете.Вам надо написать заявление о составлении акта с Вашим несогласием и выдаче Вам должностной инструкции. В случае отказа - Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.

Елена, в принципе взаимодействие своих структурных подразделений между собой определяется работодателем. Работодатель не вправе лишь изменить Вашу трудовую функцию, всё остальное он менять вправе. Поэтому писать, не соглашаться и так далее Вы можете сколько Вам заблагорассудится, но по сути Вы (именно в данной ситуации) не правы. Вы должны подписаться в том, что Вы с приказом ОЗНАКОМЛЕНЫ и не более того, а далее Вы вправе выражать несогласие в любой удобной форме, но повторюсь, такие вопросы решает работодатель, а не подчинённые. Если работники начнут "снизу" управлять фирмой, это конечно очень хорошо для них, такие формы управления, помнится пытались ввести в конце 80-х гг. , но на данный момент законодательством это не предусмотрено.

Елена не имеет значения снизу сверху хоть сбоку работник-трудовой кодекс един для всех.Должны! составить акт Вашего несогласия и, если поменялся куратор-должны-повторно ознакомить с должностной инструкцией. Во избежании увольнения за не выполнение должностных обязанностей.

А теперь наиболее правильный ответ, Елена. Приказ такой имеет право быть, т.е., выражаясь вашим языком, он будет легитимен. Если вы не согласны с ним, вы вправе не делать в нем каких-либо надписей либо написать, что не согласны с ним. Акт "о несогласии" с приказом составляют уполномоченные работники работодателя, когда работник отказывается поставить свою подпись на приказе о том, что он с ним ознакомлен. В этом случае работник, как правило, не расписывается в акте, да этого ему и не предлагают. Где будет логика, когда он от подписи в приказе отказался, а потом в акте расписался...

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Ст. 74 ТК РФ допускается изменение работодателем таких условий в одностороннем порядке (прочтите эту статью, набрав в любом поисковике). В этом случае работодатель обязан известить работника за 2 месяца до предстоящих изменений. В этой статье указаны другие условия, которые, возможно, вам следует учесть при решении вашего вопроса. Допущенные работодателем нарушения возможно обжаловать в Гострудинспекцию или суд.