Вопросы о дате увольнения и отработке срока после написания заявления на увольнение в ИП

15.11.2018, 19:56

• г. Санкт-Петербург

14.11.18 написала заявление на увольнение. В заявление указана "дата увольнение 14.11.18", дата в заявление такая же. Работаю в ИП. Работодатель заставляет отрабатывать 14 дней? Это возможно? И могу ли я уйти на больничный? Должна ли я вообще отрабатывать ещё две недели, если заявление принято с датой увольнения 14.11.18.

Спасибо!

Читать ответы (1)

Должна ли я отрабатывать
Заявление на увольнение
Дата в заявлении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Федько М. Н. 4.7

15.11.2018, 20:27,

г. Москва

Здравствуйте, София Александровна.

По ТК РФ работник должен предупредить работодателя за две недели о расторжении трудового договора. Если работодатель и работник достигнут соглашения, то можно расторгнуть трудовой договор и раньше.

Но то, что Вы указали в заявлении, о том, что дата расторжения договора 14.11.18, не означает, что работодатель обязан расторгнуть договор без предупреждения за две недели.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о дате увольнения и отработке срока после написания заявления на увольнение в ИП

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов