И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?

08.12.2011, 16:01

• г. Мурманск

Я работаю в управляющей компании. У меня срочный трудовой договор, к нему есть два доп. соглашения о продлении сроков срочного трудового договора. В настоящий момент в нашем филиале проходит процедура реорганизации. Мне вручили уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Законно ли это? И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Бардин М.А. 5.0

08.12.2011, 16:37,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Софья, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Все законно. Законно ли с Вами заключили срочный трудовой договор - вопрос другой. Ознакомьтесь со статьями 58, 59 ТК РФ.

Спросить

Юридическая фирма

ЮрПартнерЪ 5.0

08.12.2011, 16:40,

г. Москва

Добрый вечер. Прочтите внимательно последнее доп. Соглашение к договору, и если срок действия договор действительно подходит к концу, то все законно. Если нет, то как определено в ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками и их увольнение в связи с реорганизацией. Из данной нормы следует, что трудовые отношения при реорганизации юридического лица с работниками продолжаются автоматически (т.е. не нужно производить увольнение при реорганизации предприятия и принимать на работу в новую организацию).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO