Во время отпуска я была на б-м отпуск до 13.11 боли с 8.11 по 15.11 когда мне на работу?
Во время отпуска я была на б-м отпуск до 13.11 бол-й с 8.11 по 15.11 когда мне на работу?
Добрый день!
Вам надо согласовать этот вопрос с работодателем, чтобы не было проблем, отпуск могут как продлить на количество дней больничного, так и перенести на другое время. Вы имеете право и на продление и на перенос.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Согласно ТК РФ период отпуска продлевают на срок больничного, но заявление писать надо и больничный принести работодателю также необходимо, иначе у него не будет оснований для продления срока отпуска.
Спросить
Вопрос по ежегодному отпуску. Была в отпуске с 15.05 по 29.05,30.05 сходила на работу отработала день и написала заявление на ещё 14 дней отпуска... первый отпуск мне оплатили, а вот второй жду уже 5-й день... когда должны оплатить второй?
Олег, прежде чем работник уйдет в отпуск-в первый, второй третий, в том числе в вашем случае- работодатель ОБЯЗАН выплатить работнику отпускные не позднее чем за 3 дня до отпуска. Например: вы уходите в отпуск в понедельник. А отпускные вам обязаны перечислить В ЧЕТВЕРГ (заранее), чтобы в пятницу деньги уже были у вас. и получается за 3 дня до отпуска. Ваш работодатель нарушил ТК РФ.
СпроситьМоя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
По окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьСохраняется ли оплачеваемый, положений, годовой отпуск на работе, во время декретного отпуска. И когда его можно использовать? В отпуске по уходу, был 1.6 года.
при выходе на работу, на время очередного отпуска можете прервать отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Здравствуйте! Да,сохраняется.Можно использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.Ст.260 ТК РФ.
СпроситьЯ сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
СпроситьВопрос по отпуску. Я - педагог, до 15 октября 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года исполнилось ребенку 15 октября). 16 октября я ушла в очередной отпуск, который не догуляла до рождения ребенка. Во время отпуска я заболела и отпуск был продлен. После отпуска и больничного я вышла на работу 18 декабря. С какого дня я считаюсь официально вышедшей на работу: 16 октября, когда пошла в очередной отпуск, или 18 декабря, когда пришла на рабочее место. В соответствии с этим количество дней будущего отпуска начисляется от 16 октября или 18 декабря? Спасибо.
Добрый день! В ст. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным, или на продление отпуска, на то количество дней, которые он проболел. В Вашем случае, отпуск был продлен, поэтому количество дней будет следующего отпуска будет начисляться с 18 декабря. Официально из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы вышли с 16 октября.
Спросить10 января ушёл в отпуск. Во время отпуска нашел другую работу, в отпуске за неделю до окончания написал заявления, отработал после отпуска неделю. При увольнение справку 2 ндфл не получил ТК у меня долг по отпуску, а на новую работу нужна эта справка или можно обойтись без неё
На новую работу, просят справку, чтоб рассчитывать больничный. И что значит долг по отпуску? «Накопление» задолженности по отпускам – это нарушение законодательства со стороны работодателя.
Спросить
Я в декретном отпуске до 3 лет когда мне выходить на работу? Есть ли у меня ещё неотгуленный например отпуск? Положен ли мне ещё обычный отпуск после декретного отпуска?
Выходить на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Если перед отпуском по БиР был неиспользованный отпуск, то его можно присоединить к окончанию отпуска по уходу за ребенком. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. Я вышла на работу, когда ребенку было 7 месяцев. Работаю на 0,9 ставки. Сейчас хочу взять отпуск. Мне в бухгалтерии насчитали 25 дней отпуска. Вопрос: Если я уйду в отпуск, мне заплатят отпускные, а выплаты из ФСС прекратятся на время отпуска, или так же будут платить до 1,5 лет на ребенка?
Пособие по уходу Вам должно быть сохранено и на период отпуска, поскольку Вы работаете на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск начался с 20.08.2018 и заканчивается 26.08.2018 (последний день отпуска). Во время пребывания в отпуске я заболел и мне выдали больничный с 23.08.2018 по 27.08.2018 включительно. Ответьте пожалуйста: 1) Имею ли я право продлить отпуск? 2) Если мне полагается продление отпуска, когда мне нужно выйти на работу? По моим расчетам я должен выйти на работу 3.09.2018, у меня пятидневная рабочая неделя. 3) Кто в конечном итоге определяет срок на который переносится отпуск в случае болезни работника, работодатель или работник? Могут ли на работе заявить мне, что часть моего отпуска переносится, скажем, на декабрь?
Разумеется, Вы имеете право на продление отпуска. Это обговаривается совместно с работодателем (как правило).
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.
Вы должны прийти заранее или в первый день работы написать заявление на продление отпуска, о чём работодатель издаёт соответствующий приказ.
Спросить
Ответ отключен модератором
В статье 124 ТК РФ сказано что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем
Исходя из такой формулировки закона можно сделать вы вод, что все таки решающее слово в решении вопроса о продлении или перенесении принадлежит работодателю
Вопрос когда конкретно вам следует выходить на работу Вам следует решать с работодателем По смыслу статьи 124 ТК РФ не исключен вариант когда часть вашего отпуска будет перенесена на декабрь
Статья 124. ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМихаил, добрый день!
В соответствии с п.1 ч.1 ст.124 ГК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
В соответствии с п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части не противоречащей ТК РФ) если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно письму Роструда от 27.12.2007 г. №5339-6-1 период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности.
Таким образом, у Вас получается 5 календарных дней нетрудоспособности, с 28.08.2018 г. продлевается отпуск на 5 дней, т.е. на работу Вам 02.09.2018 г. Учитывая то, что у Вас пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье, а 2 сентябре воскресенье, то Вам необходимо выходить на работу 03.09.2018 г.
Спросить
Статья 124 ТК РФ гласит, что Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Ваш отпуск продлевается на количество дней которые Вы были на больничном. В Вашем случаи просто добавляете 5 дней к Вашему отпуску.
СпроситьОтпуску меня такой вопрос, я нахожусь в очередном отпуске и ребенок заболел, нас положили в областную больницу, когда я принесла больничный лист, мне сказали, что отпуск не продляется по болезни ребенка, вот если бы я сама была на больничном во время отпуска, тогда мой отпуск бы продлили,. объясните мне пожалуйста, на сколько это верно, или нас опять вводят в заблуждение.
Здравствуйте, Ольга!
Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
На это было указано в Определении Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18.
Спросить
