Как решить проблему с отпуском - отсутствие информации и неправильная запись графика
У меня случилось такая неприятность) Хочу уйти в отпуск на 14 дней) с момента как я последний раз гулял прошло ровно пол года и даже чуть больше, когда я подошёл с отпуском к своему руководителю тот что то по компьютеру посмотрел и сказал то что твой отпуск ещё подошол) но я то знаю что он есть потом он ещё посмотрел и сказал что я его как бы пропустил программа скинула и типа год закрыли, Не оповестив меня, я саравшиваю как это вообще такое возможно?. А они в ответ вы сами должны следить за отпуском,). Что мне делать?)
Это серьезное нарушение Ваших прав работника работодателем. Если не предоставит. То обратитесь в Федеральную инспекцию труда с жалобой. Они проверят работодателя. Дадут оценку его действиям. Можно и в суд обратиться. Срок исковой давности по таким спорам 3 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - что делать, если начальник насильно отправляет в отпуск без согласия
Конфликт на работе - руководитель просит написать заявление об уходе, я оспариваю его правомерность
Как я узнала о ФСД только в этом году и как отсудить пропущенные выплаты из пенсионного фонда
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - имеет ли он на это право и какова компенсация?
Конфуз с фото наркотиков через Вотс апп - что делать в данной ситуации?
Отказ в предоставлении отпуска по причинам отсутствия заявления и невыработки дней
Срок давности - можно ли получить загранпаспорт после службы в Чечне?
Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то
