Считается ли трудовой договор оформлением официальным?

Официальный договор и заработная плата в нем является официальным трудоустройством и вашей "белой" заработной платой.

Считается. Трудовой договор это основание возникновения трудовых правоотношений, зарплата регулируется главой 21 ТК РФ. Следовательно зарплата выплачивается, когда между работодателем и работником имеются трудовые отношения.

Ирина, здравствуйте. Конечно считается трудовой договор официальным трудоустройством и соответственно, заработная плата.

С уважением.

Здравствуйте. Дата заключения договора является его обязательной частью.

Запись в трудовую книжку должна вноситься и хранятся трудовые книжки у работодателя. ели с вами заключили договор без трудовой книжки- может он гражданско -правового характера? Гражданско- правовой договор не является трудовым, следовательно, данные правоотношения также трудовыми не являются.

Не гпх, именно трудовой будут заключать.

Виктор, первый рабочий день - т.е. день фактического допуска Вас к работам - это начало Вашей трудовой деятельности в конкретной организации.

В течение трех дней после фактического допуска Вас к работе организация обязана заключить с Вами трудовой договор.

Как не попасть к мошенникам - изучить отзывы о компании в интернете, проверить, является ли организация плательщиков налогов, не возбуждено ли в отношении нее исполнительное производство и т.д.

Официально прием на работу считается после подписания трудового договора и появления приказа о Вашем приеме на работу.

Здравствуйте! да, является официальным документом

Добрый вечер, Дмитрий!

В соответвствии с требование статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании положения статьи 80 Трудового кодекса Российской федерации, в том случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Надеюсь, что ответ Вас устроит.

Не забудьте, пожалуйста, дать ему оценку.

Всего доброго и до свидания.

Это будет считаться официальным оформлением и основанием для взыскания 1/4 от суммы, указанной в договоре подряда?

Да, будет.

Ксения!

Так как договор подряда заключается на определенный срок, то как доход учитываться сумма будет, но взыскиваться будет не 1/4 от суммы по договору.

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указана заработная плата, то при получении заработной платы удерживается 13 % НДФЛ.

В договоре указан только оклад

Получается у Вас одна официальная работа. Свободное время Вы используете как дополнительную нагрузку (пусть и неофициально), имеете на это право. Уведомлять работодателя не нужно. Из нюансов надо смотреть на каких правах вы пребываете в РФ.