Вопросы о сокращении и защите при предпенсионном возрасте - гарантии и приоритеты

Юлия, здравствуйте.

Сам по себе предпенсионный возраст не дает Вам преимущественного права на оставление на работе.

1. Работодатель вправе уволить Вас по сокращению при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законом. Проанализировать и выявить нарушения возможно только имея на руках документы, связанные с сокращением - приказ об изменении штатного расписания, уведомление, предложения вакансии (при наличии)... Иногда комплексный анализ возможно провести только в суде, т.к. штатное расписание работнику не выдадут, а это лишает его возможности определить, были ли ему предложены все имеющиеся вакансии.

2. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники, обладающие большей производительностью труда и квалификацией (независимо от возраста). Но нужно понимать, что сравнению подлежат только равнозначные должности. Например, если сокращаются должности 3 продавцов из 6 - здесь необходима оценка преимущественного права. Если же Ваша должность единственная - сравнивать Ваши профессиональные данные не с кем.

Юлия, защиты от увольнения у предпенсионеров нет.

Есть ответственность за незаконное увольнение, но Вас могут их уволить по закону.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.