Я работаю директором школы и веду 9 часов уроков. Имею ли я право получать стимулирующие за категорию как учитель?
Я работаю директором школы и веду 9 часов уроков. Имею ли я право получать стимулирующие за категорию как учитель?
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры":
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
...
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
То есть преподавательская работа директора школы не является работой по совместительству, следовательно, стимулирующие выплаты как учителю в данном случае не положены.
Успехов!
Спросить
Я работаю директором школы, по совмещению работаю учителем имею ли я право получать стимулирующие как учитель?
Работая директором и ведя преподавательскую работу в этом же коллективе имею ли я право на стимулирующие выплаты как учитель издав приказ на основании протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам сотрудникам школы и в том числе себе как учителю? Какие правовые основы?
Я являюсь директором школы, но еще веду педагогическую деятельность в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как преподаватель?
Я работаю замдиректора по УВР в школе и у веду 6 часов как учитель. Имею ли я право на получение стимулирующих как учитель?
Заранее благодарна Вам.
Я работаю директором школы и веду часы как предметник в соей школе. Положено ли мне начисление стимулирующих за учительские часы, если я получаю стимулирующие за результативную работу как директор. Спасибо.
Я работаю директором школы, кроме этого веду учебные часы. По результатам финансовой проверки меня обвиняют в злоупотреблении служебным положением за то, что я издавала приказы на оплату на себя как на учителя за замещение уроков (основной работник был на больничном), за ведение часов с вакансии, за ведение кружковой работы. Кроме того, как и другие учителя я по решению управляющего совета получала стимулирующие выплаты за работу учителя (призовые места детей в олимпиадах, высокие баллs на ЕГЭ и т.п.), приказ издавала на всех, в том числе и на себя как на учителя на основании протокола Управляющего совета.
Вопрос, на какие законодательные акты я могу ссылаться в суде, защищая себя
1. Может ли директор писать приказы на себя как на учителя?
2. Может ли директор, имеющий учебную нагрузку (что подтверждает тарификация), получать стимулирующие выплаты как учитель? В трудовом договоре на директора с учредителем (Отделом образования) оговорено мое право на ведение уроков, но ничего не сказано о праве на стимулирующие выплаты как учителю.
Мне нужны ссылки на закон.
Я работаю заместителем директора школы по УВР, одновременно веду преподавательскую деятельность в качестве учителя информатики с недельной нагрузкой 9 часов. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за особые успехи в работе...?
Я работаю директором школы, кроме этого веду учебные часы. По результатам финансовой проверки меня обвиняют в злоупотреблении служебным положением за то, что я издавала приказы на оплату на себя как на учителя за замещение уроков (основной работник был на больничном), за ведение часов с вакансии, за ведение кружковой работы. Кроме того, как и другие учителя, я по решению управляющего совета получала стимулирующие выплаты за работу учителя (призовые места детей в олимпиадах, высокие баллы на ЕГЭ и т.п.), приказ издавала на всех, в том числе и на себя как на учителя на основании протокола Управляющего совета.
Вопрос, на какие законодательные акты я могу ссылаться в суде, защищая себя
1. Может ли директор писать приказы на себя как на учителя?
2. Может ли директор, имеющий учебную нагрузку (что подтверждает тарификация), получать стимулирующие выплаты как учитель? В трудовом договоре на директора с учредителем (Отделом образования) оговорено мое право на ведение уроков, но ничего не сказано о праве на стимулирующие выплаты как учителю.
Мне нужны ссылки на закон.
Работаю директором бюджетного образовательного учреждения. Веду 8 часов географии. Мои обучающиеся принимают участие в конкурсах и занимают призовые места. На основании решения премиальной комиссии получала выплаты из стимулирующего фонда как учитель географии. Однако при проверке в отделе образования мне указали на то, что стимулирующие выплаты директору школы за работу учителя не положены, несмотря на то что данные выплаты предусмотрены Положением о стимулирующих выплатах школы. Правомерны ли их указания?
Работаю в школе на ставку учителя и ставку социального педагога. Как учитель имею высшую квалификационную категорию. Будет ли распространяться категория учителя на социального педагога?
