Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы отпуска и увольнения при аттестации сотрудника - правила и сроки

20.11.2018, 10:14
• г. Владивосток

С 20.11.18 я аттестованный сотрудник ушла в отпуск, отпуск 22 дня, могу ли я 21.11.2018 написать рапорт на увольнение и надо ли мне отрабатывать 1 месяц?

Читать ответы (1)
Рапорт на увольнение
Написать рапорт
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Юлия.

Вы можете написать рапорт на увольнение. Убедитесь, что он получен (второй экземпляр с отметкой о получении находится у Вас). При необходимости во время отпуска можете взять больничный лист для продолжения отпуска. Отрабатывать как правило уже не приходится.

С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги