Как защитить свои права как менеджеру по продажам при предложении уйти из компании по собственному желанию?

Помогите пожалуйста в решении вопроса: я работаю в компании ЗАО... другая компания ООО... предлагает работу, им необходимо лицензирование (лицензирование хотят получить с помощью моего опыта работы (опыт работы прописан в моей трудовой книжке)). ООО... согласно, чтобы я оставался на прежнем месте работы..., т.е. работал у них по совместительству. Законно ли это? как мне предоставить в ООО.. трудовую? (чтобы у них в отделе кадров была информация по моему опыту работы..)

Уволился по собственному желанию отрабатываю две недели, но так как не сделал что требывалось работодатель грозит испортить трудовую книгу. Возможно ли это вообще.

Предыдущий работодатель отказывается выдать мне трудовую книгу уже достаточно долгое время... я прошла собеседование в одну компанию где мне отказали по причине того, что в заявлении о приеме на работу, я указала что имею опыт работы в этой области, но поскольку трудовой книги на руках я не имею, то и опыт работы, я подтвердить не могу.. правомерен ли такой отказ в приеме на работу? Можно ли другими документами подтвердить (возможно из налоговой службу) свой опыт работы (стаж) и уже создать новую трудовую книгу?

Отдел нашей компании, в котором я работаю, преобразуется в новое юр.лицо. Сейчас пока не все сотрудники переведены в новую компанию. В данный момент я работаю в старой компании. Через неделю мне в декретный отпуск. Руководство нового юр.лица предлагает мне уволится по собственному желанию из старой компании, с последующим устройством в новую компанию. Какие риски меня могут ожидать? Повлияет ли смена работы на декретные выплаты? Могут ли быть какие-то проблемы с ними? (Стаж работы в компании почти 3 года) Спасибо!

Работаю в компании полгода, первый рабочий опыт, закончила университет три месяца назад. Компания ликвидируется, хотят уволить одним днем, просят написать заявление по собственному желанию. Подскажите, на что я имею право? Если откажусь писать заявление по собственному желанию, могут ли она уволить меня по статье? Какие выплаты мне полагаются? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста. Работаю в ломбарде. В процессе работы ошиблась в оценке изделий, чтобы изделия не ушло я сама оплачивалась проценты через кого то и выкупила изделия. Теперь работодатель предлагает вводится по собственному желанию или уволить по статье. Имеет ли право работодатель уволить по статье и какие мои права. Заранее спасибо!

Я работаю в двух компаниях вахтовым методом, так как в семье большие проблемы. Родители развелись 7 лет назад, Мама, я и сестра-близнец переехали с родного края в другой город, старший брат живет сам по себе, не помогает нам. Сестра недавно вышла замуж, не успев переехать. На мне кредит свадебного торжества и кредит жилья. И одна зарплата не хватает на оплату каждый месяц за два кредита. Маме моей 56 лет. Она не работает, но ищет работу, а как найдет, не знаю. Проблемы на работе. На вторую работу устраивалась, не отдав трудовую книжку с прежней компании, теперь отдел кадров угрожают тем, что найдут меня где работаю и уволят с двух компании. Я не хочу, чтобы так произошло. Помогите разрешить вопрос. Первая компания не знает, что работаю в другой компании. Что мне делать?

Закрывается предприятие в котором я работаю, предлагают написать заявление по собственному желанию, и предупреждают то если не напишем, либо найдут причину на увольнение по статье, либо говорят обращайтесь в суд и становитесь в очередь, не дождетесь. Компанию скорее всего признают банкротом. Есть ли хоть малейший шанс уйти по сокращению?

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?