Инвалид 2 группы по зрению стал жертвой недобросовестного назначения обязанностей на работе - как найти законное решение?
Я инвалид 2 группы по зрению пожизненно. Работаю в ТСН, председатель правления потребовала заполнения таблиц в локальной программе отчётности, рубрик порядка десяти. Заполнение такого количества таблиц объективно займёт большую часть рабочего времени, отняв у меня возможность эффективно выполнять саму работу. К тому же, при долговременной работе с компьютером у меня болит голова и ухудшается общее самочувствие. Работодатель настаивает именно на таком порядке работы. Я так понимаю стоИт задача создать "вилку" и уволить меня за невыполнение работы, оговоренной в трудовом договоре. При трудоустройстве документы об установлении инвалидности я не предоставлял, работодатель осведомлён о моей инвалидности устно. Как цивилизованно и законно выйти из ситуации?
Тут только один вариант - просить корректировать трудовой договор, так как, пока он подписан вами в этом виде, вы обязаны его выполнять.
СпроситьТак как вы инвалид, ваш рабочий день сокращен на один час. вам задали рабочую задачу, какая разница сколько еще подзадач стоит в плане? Задали-выполняйте, не нравится - увольняйтесь.
Спросить