Неоплаченные месяцы и смена руководства - что делать в такой ситуации и как получить выплаты?
398₽ VIP
Устроился работать в компанию в феврале месяце, все официально по ТК РФ.
Условия были - удаленная работа, но трудовой договор обычный.
Никаких дополнений про удаленную работу. Начиная с мая месяца, мне не могли предоставить нормальный доступ к системе из-за чего я не мог выложить рабочую копию проекта, за май месяц мне оплатили только 8 рабочих дней.
Дальше я находился в другом городе и мне было объявлено - работаем, как обычно, продолжаем.
Вернетесь - все проверим и оплатим отдельно сразу.
В расчетных листках за май, июнь, июль - стоит "Дни неоплачиваемые согласно табелю" и соответственно весь месяц неоплачивается.
После этого, я перестал работать в компании (в августе месяца), просто прервали с друг другом все связи.
Сейчас со мной связались и оказывается там поменялось все руководство от директора до бухгалтерии и отдела кадров.
Просят написать заявление об увольнении от сегодняшней даты 21.11.2018.
Могу ли я рассчитывать на выплаты за май, июнь и июль? Компенсацию отпускных дней?
Стоит ли писать заявление или как-то по другому стоит поступить?
Почему они просили написать от сегодняшнего дня, а не от лета, за этот период у меня прогулы получаются официально?
Самому не стоит писать по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), ведь Вы хотите продолжать трудовые отноешния. Условия договора Вы не нарушаете (ст.312.1-312.4 Трудового кодекса РФ). Пусть увольняют по основанию, которое еще придется поискать.
Если будут увольнять, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить компенсацию за все неиспользованные оптуск и произвести расчет (ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ). Условия договора по оплате должны выполнить (ст.57 Трудового кодекса РФ).
С сегодняшнего, т.к. задним числом руководство не может подписать, а если по собственному, то 2 недели у них на рассмотрение - не хотят под санкции попасть.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, потому и просят уволить сегодняшним днём, могли и за прогулы уволить. Никакой оплаты не должно быть, если вы не работали, т.к. в расчетных листках за май, июнь, июль - стоит "Дни неоплачиваемые согласно табелю" и соответственно весь месяц не оплачивается. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 135
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Увольняться по ст.80 Трудового кодекса РФ-собственное желание не рекомендую
Никаких условий договора вами не нарушено. Вероятнее всего у работодателя нет оснований к вашему увольнению.
При увольнении вам полагается по ст.127 Трудового кодекса РФ компенсацию за неиспользованные отпуск и полный расчет.
Спросить
Если вас просят написать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ сегодняшней датой, то с вам согласно статье 84.1 ТК РФ должны произвести полный расчет, который входит компенсация за неиспользуемый отпуск и оплата за май, июнь и июль Поэтому вам не стоит писать заявление как то по другому А причину что вас попросили написать заявление именно от 21 ноября я вижу в том, что поменялось все руководство от директора до бухгалтерии и отдела кадров. Просто так руководство не меняется-значит были какие то нарушения И новому руководству проще таким образом расстаться с вами.
Спросить
Все верно и по закону. Заявление пишется настоящим числом. Вам обязаны выплатить все положенные суммы., в том числе простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
СпроситьСкорее всего у Вас СДЕЛЬНАЯ оплата труда. Раз Вы фактически статьи не писали, то соответственно ничего Вам и Не начислят.
Несмотря на то, что Вы работаете дистаницонно (или удаленно) работодатель ДОЛЖЕН вести учет рабочего времени согласно ТК РФ. Но определить прогул в даном случае невозможно, так как работник при таком способе работы САМ РАСПОРЯЖАЕТСЯ своим рабочим временем и работает вне места нахождения работодателя.
Спросить
Оснований для увольнения по собственному желанию нет. Предложите как вариант расторжение по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Добрый день, по собственному желанию можно уволить вас и датой которую предлагает работодатель единственное вам прогулы не оплатят-то есть с того момента когда вы прервали отношения. За отработанное время вы имеете право требовать выплаты а также начисленный отпуск согласно статье 140 трудового кодексаПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 127 трудового кодекса [/b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[b].
Если работодатель не согласиться оплачивать то обращаться в трудовую инспекцию и в суд о взыскании заработной платы, доказывать что работали удаленно-фрилансером, предоставить какие либо отчёты или другие документы которые составляли при работе за этот период.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
1. Вы можете рассчитывать на выплаты за май, июнь и июль и Компенсацию за неиспользованный отпуск если оформлены по трудовому договору ст 57 ТК РФ
2. Ваше право писать заявление ст 80 ТК РФ
3.По поводу прогулов необходимо смотреть условия трудового договора.
Спросить
Небольшое пояснение.
Нет, работа была не сдельная - а у меня был оклад.
Трудовой договор типовой, но работал на удаленной основе.
Есть письмо на почте от компании, где говорится, о том, что я работаю удаленно.
То что не производилась оплата за май, июнь, июль - я никакие документы не подписывал, например за отпуск за свой счет.
Компания сама проставила мне неоплаченные дни.
СпроситьЕсли был оклад при дистанционной работе, то должны были выполнить договорные обязательства (ст.57, 312.1-312.4 Трудового кодекса РФ). Требуйте произвести расчет. В случае отказа в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ таком случае работодатель откажет скорее всего в выплате зарплаты за указанный период так как проставлены неоплаченные дни и вам придется доказывать в трудовой инспекции или в суде о том что вы это время работали но придется представлять доказательства, если у вас в трудовом договоре указан конкретный оклад за отработанное время, а не за результат то удаленная работа роли не играет докажите что работали это время дома должны заплатить как по договору.
Спросить
11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение.
В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца.
Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение).
В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?
Работала в компании 2 года по срочному договору, 26.04 меня уведомили что с 01.05 ставку сократили, попросили освободить рабочее место с 01.05.
ООО «...» не провел мое увольнение, так как не было заявки на внутреннем портале от руководителя, трудовую книжку мне не высылали.
Приказ на увольнение был составлен от 29.05, но фактически май я не работала, трудоустроиться или подать заявление в центр занятости было не возможным в виду отсутствия ТК.
В конце мая был произведен расчет, (компенсация за отпуск и зп за май в полном объеме), также в конце мая была отправлена трудовая книжка.
По истечении двух недель, находясь в поиске работы мне предложили вакансию в этой же организации в другой отдел, отработав с 16.06 по сегодняшний день выплата заработной платы не поступала, на мои звонки отвечали, что проблема в реквизитах которые были мной предоставлены на момент трудоустройства.
После официально поданной заявки 30.07 на внутреннем портале, мне поступил ответ –
«В мае месяце была произведена некорректная выплата. Эта сумма упала вам в долг на июнь и июль 2020. Расчетные листы май-июль во вложении.»
Никаких уведомлений от компании не поступало, заявления со своей стороны не заполняла. Удержание производят в 100%объеме.
Прошу Вас дать консультацию, правомерны ли действия компании.
Спасибо.
Мною, Шакиной Юлией Александровной, 7 октября 2008 года было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 13 октября 2008 года работодателю компании. Со стороны работодателей не были выдвинуты требования по обязательной отработке в течение двух недель с момента подачи заявления согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
Официально я трудоустроена в компании с 1 мая 2008 года на должность проектировщика-консультанта, хотя непосредственно приступила к выполнению обязанностей 10 июля 2007 года.
Причина увольнения:
1) неудовлетворительный размер оплаты труда
2) уход на другое место работы, где выполняются условия трудового законодательства (официальное трудоустройство с первого рабочего дня, а также трудоустройство непосредственно по специальности).
Заявление на увольнение не было зарегистрировано ввиду отсутствия отдела кадров и секретаря, а передано лично в руки соучредителю компании.
В день увольнения, 13 октября 2008 года, мне не был представлен приказ о моем увольнении (с ним я не была ознакомлена), не был произведен расчет за октябрь (восемь рабочих дней) и не была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 1 мая 2008 года по 13 октября 2008 года.
Последний рабочий день – 13 октября.
27 октября была назначена встреча с работодателем для передачи трудовой книжки и подписания приказа об увольнении. Встреча состоялась, в ходе которой было выяснено, что в трудовую книжку внесена запись: «уволена по ст.81, п.6, пп.«а» ТК РФ с 13.10.2008 года». С моей стороны были выдвинуты претензии по занесению в трудовую книжку неверной и необоснованной записи. Со стороны работодателя был произведен отказ об изменении записи в трудовой книжке, а также повторный отказ от произведения обязательных выплат.
Какие действия можно предпринять, если мои требования следующие:
Прошу обязать работодателя:
1) осуществить обязательные выплаты (заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 июля 2007 года по 13 октября 2008 года), а также компенсацию в размере 20000 рублей за моральный ущерб, в течение десяти рабочих дней со дня предоставления данного заявления.
2) Восстановить стаж работы с 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года, и соответственно произвести отчисления в пенсионный фонд за данный период.
3) Исправить запись в трудовой книжке на ст.77, п.3 ТК РФ.
Достоверностью трудовых отношений в компании является трудовой договор, заключенный 1 мая 2008 года.
Достоверностью работы в компании 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года является выполняемая мною работа - проекты зданий и сооружений (проекты датируются – в шифре проекта указывается дата окончания проекта, а срок выполнения проекта – 30 рабочих дней). Все проекты хранятся как в электронном, так и в бумажном виде в компании.
За май и июнь предприятие мне задолжало оплату за выполненные работы согласно гражданско-п равового договора, по которому я работал.
Как правило договор и акт выполненных работ за прошедший месяц оформлялись в конце месяца - полагался на порядочность.
21 августа,
когда я пришел за деньгами (договор на август по моей инициативе не заключили)
работодател ь заявил, что отказывается мне платить и предложил мне считать, что я весь июль не работал в его фирме. Это заявление он сделал в присутствии третьей стороны - другого работника.
1. В связи с тем, что договора и акта за июль нет, есть ли шансы доказать в суде выполнение мною работ по договору в июле и присутствие на протяжение всего месяца июля на рабочем месте?
2. Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?
Спасибо.
Прохожу испытательный срок, сейчас идёт 3-ий месяц (никаких заданий под роспись не брала, всё в устной форме в основном), на должности специалиста по кадрам.
В прошлом месяце совершила ошибку: подала табель (на все отделы через 1 С табели делаю я, ответственные за них - руководители отделов), в котором были данные с проекта приказа (приказ не подписан, суть приказа: работа в выходные дни), по табелю бухгалтерия начисляла зарплату (и оплатила работу в выходные дни). Сейчас перед зарплатой за прошедший месяц бухгалтерия подняла табели и приказы и указала, что была переплата в прошлом месяце по табелю, и что нет у них подписанного приказа на работы в выходные дни.
Вопрос: какие санкции на мой счёт могут быть приняты? Могут ли возложить на меня обязанность по выплате переплаты из собственной зп?
ДИ у меня нет, впрочем, как нет положения по отделу и ДИ начальника ОК, у бухгалтерии в ДИ стоит "контроль табелей учета времени".
Здравствуйте! Предприятие с января 2017 проходит процедуру банкротства. Сначала была стадия наблюдения. С ноября началось конкурсное управление. Я работаю с 2016 инженером на удаленном доступе. В 2017 г пришел новый директор. Раз я на работе не появляюсь, то и смены в табель ставить перестали. Так было с января по июнь 2017. С июля проставляют по 5-10 дней в месяц, оплата пропорционально проводилась. Заявлений о сокращенном рабочем дне и об отпуске без сохранения ЗП я не писал. Сметные расчеты по работе отсылал на почту предприятия, так же, как это было при предыдущем директоре. В договоре прописаны условия работы-удаленная работа и твердый оклад. Могу ли я взыскать в полном объеме зарплату с января по ноябрь при конкурсном управлении? Спасибо.
Устроилась учителем с 1 апреля (договор был по 31 мая), мне оплатили отпускные за апрель, май,. А потом сказали т к договор кончился надо написать на увольнение 31 мая, и приёме на работу с 1 июня. И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?!
Ведь Я не пойму в отпуск в декабре например, А 6 мес уже отработала! Спасибо.
Был заключен трудовой договор, но на руки я его не получила, в отделе кадров сослались на то что руководителя нет на месте, что бы подписать. Проработав пару дней, руководство сославшись на то что на складе нет товара, предложило мне не работать месяц, после чего были какие то перестановки в компании, а в сентябре месяце предложили написать заявление по собственному желанию, я писать отказалась. Денег я за свою работу не получила? После рождения ребенка 9 февраля 2010 года, позвонила в компанию, а там мне предложили приехать забрать трудовую книжку, на мой вопрос уволена я или нет мне не ответели. Какие мои дальнейшие действия? Очень расчитываю на вашу помошь.
Невыплата расчетных.
Работал на предприятии с Мая 2013 по июль 2014. Причина увольнения отсутствие работы и ожидания вызова на работу с апреля. Т.к головной офис находится далеко от моего места жительства дозвонился до отдела кадров там сообщили что трудовую выслали, задал вопрос по поводу расчетных ответили: Звоните в рассчетный отдел,... звоню не берут трубку,
ОТВЕТТЕ: Могу я по месту прописки подать исковое заявление и потребовать выплаты компенсацию за вынужденные прогулы отпускные, расчетные. Что-б дело рассматривали по месту моего проживания и как это сделать?
Я работаю в одной компании на 1,5 ставки с июля. Основная работа - бухгалтер, а по совместительству-менеджер в ком. отделе. За сентябрь месяц мне не выплатили доплату за совместительство без объяснения причин. В начале октября у руководства компании был разговор с другими сотрудниками ком. отдела. В результате они были уволены по соглашению сторон (со всеми выплатами). Со мной никто никаких бесед не проводил, т.к. я у них работаю еще и по основной должности. Когда пришла с вопросом о выплате, мне было сказано - "а ты вообще хочешь работать дальше в нашей компании?". Более того выяснилось, что со мной не был заключен трудовой договор, но есть два приказа о приеме на работу. В первом (основном) тарифная ставка указана, а вот во втором (о совмещении) написано только "произвести доплату с 01.07.08 в размере 50% от оклада ставки менеджера, а сама сумма не прописана. Сумма доплаты есть в расчетных листах за август и июль. Правомерно ли решение компании не выплачивать мне доплату с сентября и на какие выплаты я могу еще расчитывать если учесть, что компания вообще хочет закрыть ком. отдел?
