Без согласия работника, добавили новые вопросы в ДИ? Работник не обучен данному вопросу.
Без согласия работника, добавили новые вопросы в ДИ? Работник не обучен данному вопросу.
Прямой пример неправомерных действий со стороны работодателя: раз про должностную инструкцию в ТК РФ ничего не сказано (относительно правил внесения в нее изменений и дополнений) , значит можно в нее вносить изменения как ему вздумается и когда ему вздумается. Это для некоторых старожилов Ответов, которые также согласны с подобными действиями работодателей и не видят в этом никаких нарушений ТК.
Всегда говорю и буду говорить, пока существует ТК РФ в том виде, в котором он сейчас есть - внесение изменений в должностную инструкцию работника, после того, как он был с ней ознакомлен при подписании трудового договора, равносильно внесению изменений в сам трудовой договор. Соответственно работодатель должен действовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (обоюдное согласие сторон) либо 74 ТК РФ (организационные или технологические изменения условий труда) . Ибо запрещена работа, не обусловленная трудовым договором, согласно ст. 60 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация
Тында - онлайн услуги юристов
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
