Увольняться по соглашению или ждать сокращения на заводе - как оптимально решить вопрос?

22.11.2018, 15:36

• г. Каменск-Уральский

Что лучше выбрать, увольняться по соглашению сторон или ждать сокращения? Как выгоднее. На заводе сокращают народ из за остановки двух печей из шести.

Читать ответы (3)

Сокращение на заводе
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Котельников М. И.

22.11.2018, 15:43,

г. Барнаул

Здравствуйте, Валентина Павловна.

Какой из этих вариантов Вам лучше выбрать - зависит от того, на каких условиях Вам предлагают заключить соглашение о расторжении.

В случае сокращения, законом предусмотрены гарантии и компенсации в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – статья 178 ТК РФ.

Если условия, на которых Вам предлагаю заключить соглашение о расторжении более привлекательны, то выбирайте этот вариант. Если же нет - то сокращение.

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

22.11.2018, 15:55,

г. Екатеринбург

Выгоднее вам все таки сокращение.

Спросить

Юрист

Новиков А. П. 4.7

22.11.2018, 16:08,

г. Ижевск

Как правило, работодатели чтобы сэкономить на выплатах, предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой небольших сумм, да еще и в будущем. При увольнении по сокращению у Вас будут определенные гарантии, как при сохранении заработной платы на период поиска работы, так и в центре занятости. Чтобы не ввели Вас в заблуждение, лучше увольняйтесь по сокращению численности (штата) с получением всех выплат.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольняться по соглашению или ждать сокращения на заводе - как оптимально решить вопрос?

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов