Права почетного донора на дополнительный отпуск - ограничения работодателя

Здравствуйте!

К сожалению дополнительный отпуск не предусмотрен, только выходные дни.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Здравствуйте, Александр!

Работодатель неправильно толкует нормы ст.123 ТК РФ и ст.23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О донорстве крови и ее компонентов".

Согласно указанным нормам речь идёт о ежегодном оплачиваемом отпуске, который в Вашем случае состоит из основного и дополнительного. Отказывая Вам в предоставление в удобное для Вас время дополнительного отпуска, работодатель разбивает Ваш отпуск на две части, чего он делать без Вашего согласия не вправе.

Дополнительный отпуск имеется ввиду не за донорство, а за работу в условиях приравненных к Крайнему Северу и вредные условия труда.