Вопрос о расторжении трудового договора по совместительству и право на отработку
Я работала по трудовому договору по совместительству и сторожем и уборщицей. В одной организации, где меня попросили принести трудовую книжку, а трудовая ещё находится в организации, где я тоже работаю. Зарплаты то по 7 тысяч. Трудовую сказали по соместительству не заводят новую. Вчера я написала заявление о расторжении со мной трудового договора на уборщицу с 24.11.2018. должны ли меня заставить отработать. Если я работала по договору по совместительству? Хозяйка постоянно кричит. Что платит за всех налоги. А как же она хотела?
Работа по совместительству ст 60.1 ТК РФ совсем не означает что вы можете уволить без отработки Если просят отработать 14 дней то это придется сделать.
Спросить
А почему я должна отрабатывать по совместительству, если само начальство против того, чтобы я работала и стороже и уборщицей? А как на счёт трудовой? И почему я не могу пойти на больничный: как только заходит разговор, что кто-то заболел, ответ один-увольняйся.
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна.
В трудовом кодексе РФ ничего об отработке не сказано. НО! В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Поэтому, в любом случае, об увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т.Е. если Вы просите уволить Вас, например, 23.11.2018 г., то заявление о расторжении договора должно быть Вами подано не позднее 09.11.2018 г.
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Нужно ли забирать трудовую книжку с основного места работы, если есть совместительство и там находится трудовая книжка?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Принятие работника по совместительству на временной основе при окончании срочного трудового договора
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Как предоставить ксерокопию старой трудовой книжки при устройстве на новую работу?
А потом уволился везде, кроме одной организации, там он был переведен на постоянное место работы.
Объяснить новому работодателю, почему мне не выдали ТК невозможно, ведь это полное нарушение Трудового законодательства.
Отсутствие копии трудового договора при срочном трудовом договоре - законные действия Рос.Труд
