Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - возможно ли получить, если выходишь на работу с отпуска в течение года?

199₽ VIP

Да, за этот период вы заработали отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Смотря в каком месяце вы были приняты на работу. От этого зависит есть у вас дни отпуска неотгуленные или нет. Ну и компенсация соответственно (ст. 126, 127 ТК РФ)

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому, должен выплатить, если у Вас остался неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы использовали право на отпуск в 2018 году за 2017 год, то при увольнении вам обязаны

выплатить денежную компенсацию за 2018 год - за 6 отработанных месяцев

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Добрый день, Алиса!

Да, обязан выплатить, при этом за кажждый месяц набегает 2,3 дня, таким образом работодатель Вам должен оплатить компенсацию за отпуск в размере от 14 до 16 дней.

Компенсация положена. Расчет такой 28:12=2,33 дня за каждый отработанный месяц. В интернете имеется калькулятор для расчета компенсации за отпуск при увольнении. Можете рассчитать сами внеся в него свои данные.

ВАм не положена компенсация, поскольку за 2018 год вы уже отпуск отгуляли, поэтому право на отпуск в этом рабочем году у вас реализовано. Соответственно, нет основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за этот год. Но если есть неиспользованные отпуска за другие годы, то работодатель обязан вам выплатить компенсацию в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Доброго дня Вам!

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за указанный период (даже если бы срок с мая 2018 года до даты увольнения был бы всего месяц - компенсация все равно положена).

Мои рекомендуемые действия:

1. Пишете 2 заявления одновременно - заявление об увольнении, а также заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

2. Обязательно на обоих заявлениях ставите отметку Работодателя об их приеме с указанием даты принятия

3. Именно наличие копий, предусмотренных пунктом 2, будет являться основанием для обращения в суд в случае отказа Работодателя в выплате

4. Если Работодатель откажет в выплате указанной компенсации, пишете также два заявления - в суд с требованием о взыскании компенсации и обязательно в Прокуратуру[i][/i] с требованием наказать Работодателя.

Поверьте - Прокуратуры Работодатели боятся как огня!

Успехов Вам!

Поскольку отпуска предоставляются не за календарные, а за рабочие годе (ст.122 ТК РФ), то всё зависит от периодичности ваших именно рабочих лет, от того-за какой рабочий год вы использовали отпуск в мае 2018 года. При этом первый рабочий год начинается с даты вашего приема на работу.

Так что о компенсации говорить преждевременно.

Мало того, если вы не отработали полностью очередной рабочий год,то с вас будет удержана сумма пропорционально неотработанным дням отпуска в очередном рабочем году.