Возможна ли уголовная ответственность, если трудовая книжка представляет сведения о работе до даты ее заведения, но все данные есть в ПФР?
Трудовая книжка моложе даты заведения ТК, работник действительно работал в тот период, все данные в ПФР есть. Может ли возникнуть уголовная ответственность?
Здравствуйте.
Если бланк трудовой книжки настоящий, записи соответствуют сведениям ПФР (можно еще справки запросить о подтверждении стажа от работодателей с указанием реквизитов приказов о приеме и увольнении), то речь не может идти об уголовной ответственности за подделку документа или использование заведомо подложного документа (ст. 327 УК РФ). Во-первых, работник не обязан разбираться какая серия ТК выпускалась в период работы у того работодателя, который выдал книжку. Во-вторых, даже если книжка заполнена "задним числом", то это свидетельствует о нарушении правил ведения трудовых книжек, а за это уголовная ответственность не предусмотрена.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Оформление трудовых книжек с задержкой - последствия для работника и компании
Вопрос о применении дисциплинарного взыскания к работнику, отказавшемуся вернуть трудовую книжку, согласно ТК РФ
Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
